用人单位和劳动者因调岗调薪发生争议的，应当由用人单位举证证明其调职具有充分合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。在企业能够证明其 薪的程序等。有了相应的规章制度，企业按合理的程序进行调岗调薪，在应对员工提起的仲裁或诉讼时，就可以举证证明其调岗调薪的充分合理性了。...
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打上下班卡，公司工资中支付的加班费不足法律规定，告到劳动仲裁，劳动仲裁判补发加班费差额，单位到法院上诉，说每周六天班、每天7小时、每周42小时，把中午休息时间写长，向法院提供虚假作息通知、证人证词、制度等证明每天7小时，要求不用支付加班费差额，如何应对？...
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原道路交通事故认定的复核结论。 问11-8：事故认定被撤消后，原办案单位应当如何作出新的事故认定书？ 答：上一级公安机关交通管理部门作出责令重新认定的 赔偿保险金（交通安全法规定）。 （5）被保险人与保险公司对赔偿有争议的, ，可以依法申请仲裁或者向法院提起诉讼。 【李钊律师提示】 ①投保人是指与保险 ...
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保险利益的，合同无效。 此处增加扩大了人身保险利益的范围，增加用人单位对与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的保险法规定，人身保险合同的投保人 十一条：对于保险合同的条款，保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时，人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人和受益人的解释。 保险法修订第三十条：采用 ...
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保险利益的，合同无效。 此处增加扩大了人身保险利益的范围，增加用人单位对与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的保险法规定，人身保险合同的投保人 十一条：对于保险合同的条款，保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时，人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人和受益人的解释。 保险法修订第三十条：采用 ...
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保险利益的，合同无效。 此处增加扩大了人身保险利益的范围，增加用人单位对与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的保险法规定，人身保险合同的投保人 十一条：对于保险合同的条款，保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时，人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人和受益人的解释。 保险法修订第三十条：采用 ...
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仲裁机构又以本案不属于劳动关系争议纠纷，按照民事法律规定科直接提起民事诉讼，无须以申请劳动仲裁作为前置程序。因此，厘定实习生与实习单位之间法律关系，是保证 单位，而在于与之形成法律关系的另一法律主体即实习生。实习单位身份如何界定除了要看其在什么样的法律关系中“扮演”的是什么样的“角色”。还要看法律关系 ...
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仲裁，不包括劳动仲裁）从一百多年前诞生之日起，民间性就是仲裁之所以成为仲裁的内在属性，舍弃民间性则不再成其为仲裁。所谓仲裁即公断，是指争议双方在争议 民间化的方向。笔者在此就如何促进仲裁机构的民间化提出一些建议： 其一，有关部门应对仲裁机构进行正确定性和分类。仲裁法规定仲裁委员会独立于行政机关，与行政 ...
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日完成的，此时双方并未签约，更未约定仲裁条款，1998年3月10日的“协议书”也未就1997年设计方案的争议如何解决进行约定。所以，申请人关于1997年设计 的专业设计单位，但在与被申请人谈判签约时故意隐瞒自己资质不符合要求这一重大情节，致使被申请人误以为其拥有相应资质而与其签约，申请人应对协议书无效 ...
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日完成的，此时双方并未签约，更未约定仲裁条款，1998年3月10日的“协议书”也未就1997年设计方案的争议如何解决进行约定。所以，申请人关于1997年设计 的专业设计单位，但在与被申请人谈判签约时故意隐瞒自己资质不符合要求这一重大情节，致使被申请人误以为其拥有相应资质而与其签约，申请人应对协议书无效 ...
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