的依据的认识上，分歧较多。根据董保华教授的总结，基于对用工单位有权指挥监督受派员工和接受劳动给付的问题的不同解释，该学说又可分为三种学说: 1 ,如侵害劳动者的人生自由、人体健康等方面。二是加倍偿还的倍数偏小, 百分之五十以上百分之一百以下的处罚太轻,改为一倍以上三倍以下较好,这样可以使用人单位恶意欠 ...
//www.110.com/ziliao/article-214865.html -了解详情
有利的方向解释。比如，单位规章制度中规定：如果员工在禁烟区吸烟，单位有权警告、记过直到解除劳动合同。而这样的规定，在处罚方式上是个选择题 情况的细化、具体的规章制度，对于没有相关法律规定以及法律没有禁止性规定的，用人单位可以依据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则出台相应的规章制度。 合法性原则作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-184182.html -了解详情
规章制度、操作规程、技术规程和安全规程，履行本岗位的职责，违反规章制度，公司有权进行处罚，严重违反规章制度的，公司可立即解除合同。公司向林群英提供所承担工作 之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”的规定，合同期满，用人单位有权终止劳动关系，并非劳动关系当然终止。事实上，合同期满后，天雄公司并没有 ...
//www.110.com/panli/panli_46647667.html -了解详情
的时间是2009年2月25日，双方并约定原告应当遵守被告相关的规章制度和违纪处罚规定。原告对该证据的真实性无异议，但认为该份合同无试用期，可以侧面证明 卡不上班及委托他人代打卡的情形，属于严重违反规章制度，单位有权依法解除劳动合同的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合法性、关联性有异议 ...
//www.110.com/panli/panli_31068371.html -了解详情
。3．忘记打卡考勤者，经部门经理证明其确已上班，并为其考勤签证，每次尚须处罚______元，以示警戒。4．托人打卡者，经查实，以旷工论处；代人打卡者， 。5．基于安全理由，在工作时间内储物室是上锁的，员工不得随意进出。6．在有必要时，公司有权联同员工本人一起检查储物柜。7．在发生重大事故或特殊情况时， ...
//wengui.110.com/wengui_4202.html -了解详情
假期的，则病假的天数可以作为产假的天数，一旦以休病假名义的产假天数达到法律规定，则公司有权要求员工上班； 四、如若产假结束后，进入哺乳期的员工， 请假手续，若未按照规定履行请假手续，无故旷工，视为严重违反用人单位规章制度的行为，则单位有权以违反规章制度为由，解除劳动合同，不予支付经济补偿金。 2、及时 ...
//www.110.com/ziliao/article-540604.html -了解详情
要求劳动者继续履行劳动合同。劳动者违反“提前30日以书面形式通知用人单位”规定的，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失，但不得要求劳动者继续履行劳动合同。 法定 ，当事人经协商一致同意解除合同。按《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同与单方解除、法定解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -了解详情
要求劳动者继续履行劳动合同。劳动者违反“提前30日以书面形式通知用人单位”规定的，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失，但不得要求劳动者继续履行劳动合同。 法定 ，当事人经协商一致同意解除合同。按《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同与单方解除、法定解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-475155.html -了解详情
单位的录用条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢？方法有以下几种： （1）通过招聘公告来公式 与劳动者相对照得出是否符合的结论。 第三，一定要在试用期内解除合同。若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权在试用期内解除合同，过了试用期用人单位解除合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-60504.html -了解详情
合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分 的抚养费、赡养费； （4）扣除依法赔偿给公司的费用； （5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； （6）劳动合同约定的可以减发的工资； （7） ...
//wenshu.110.com/wenshu_4121.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务