，完全履行聘用合同。合格：政治思想表现好，自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，注重劳动安全，完成工作任务，履行聘用合同。 考核实施的具体办法，按时完成考核，并将考核结果报同级人事行政部门。考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，应当组织民主评议或民意测验。第三章考核方法 ...
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和问题，应及时向总行反映。二○○一年十一月十五日附件 中国人民银行关于违反基本建设规章制度的处理暂行规定第一条为规范基本建设管理，确保工程建设质量，提高投资效益， 的会计财务部门、内审部门和纪检、监察部门。第四条对违反基本建设规章制度的单位，应由上级行根据事实和情节，分别给予下列处理：(一)警告；(二 ...
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或者告知劳动者。 【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 ...
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劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。 2、严重违反用人单位的规章制度的。规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定 劳动合同的。这种情形，同样可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情形时，用人单位就可以解除其劳动合同。 6、被依法追究刑事责任的。劳动者在被依法追究 ...
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履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，政治、业务素质一般，基本完成工作任务，未完全履行岗位职责，在 中存在严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重责任事故。事业单位受党纪处分人员的年度考核，可参照《江苏省公务员考核实施办法》（苏组通 ...
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休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、涉及劳动者切身利益的其他重大事项。 2、劳动规章制度的制定和修改程序：制定程序：经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案、意见，用人单位与工会或职工代表双方协商确定。讨论应有书面记录，协商确定过程 ...
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劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。 2、严重违反用人单位的规章制度的。规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定 劳动合同的。这种情形，同样可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情形时，用人单位就可以解除其劳动合同。 6、被依法追究刑事责任的。劳动者在被依法追究 ...
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或者告知劳动者。 【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 、劳动报酬是主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生欺诈的败诉风险。 【李迎春律师建议 ...
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或按季上缴，或者年终一次性上缴。第十三条事业单位预算编制要正确体现和贯彻国家有关方针、政策和规章制度，坚持量入为出、收支平衡的总原则。收入预算坚持 、非专利技术、著作权、版权、土地使用权、商标权、商誉及其他财产权利。事业单位转让无形资产，应当按照有关规定报同级国有资产管理部门会同同级财政部门进行审批， ...
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内部审计人员职业道德规范。?第十四条内部审计人员办理审计事项，与被审计单位或审计事项有直接利害关系的，应当回避。?第十五条内部审计人员依法 职责：?(一)根据国家有关法律、法规，制定委属事业单位经济责任审计工作规章制度；?(二)负责委属事业单位领导人员经济责任审计工作的组织实施；?(三)决定对发生重大 ...
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