单位解除劳动合同赔偿问题 -全站搜索

你好：我想咨询一下，我目前正在一家单位上班，到今年的6月4日工作才满两年，由于2013年8月时，查出慢性肾炎，当时就请 ...

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2010年单位就宣不破产，到现在什么补偿都没给，2011、2012能计算工龄吗...

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用人单位连续工作的时间为依据，但有最高限制。在协商一致由用人单位解除劳动合同以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人约定，擅自解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定支付违约金；给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。” 《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知 ...

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论劳动合同的单方解除（上）

违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的的，应当依法承担赔偿责任。此条文规定了劳动者单方解除劳动合同违反保密约定的保密义务，是指劳动者违反劳动合同劳动合同有无时效限制问题探讨。《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）、在试用期内的；（ ...

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劳动合同中的经济补偿金法律制度研究

事实上，经济赔偿金与经济补偿金之间有着不同的适用条件赔偿适用于当事人存在主观过错的情形，是用人单位或劳动者不当解除劳动合同给对方造成损失时给付对方的一定数额的金钱《经济补偿办法》）第5条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 ...

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解除或终止劳动合同经济补偿操作汇总

劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释[2001]14号） ...

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劳动合同试用期规定归纳

十一、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 1、劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定。试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法看，劳动者承担赔偿责任的仅限于两种情况，第一种情况为违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，即未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同或试用期 ...

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解除或终止劳动合同经济补偿

劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释[2001]14号） ...

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劳动合同若干法律问题的思考

上的混乱，而第二种观点则不存在上述问题。因此，在劳动合同立法上应统一采用第二种观点。通常，用人单位解除劳动合同的原因总体上可以分为两个方面：一单位应当对因为自己的原因给劳动者造成的损失给予赔偿。由于期待利益损失补偿是对劳动者因劳动合同解除而丧失原劳动合同所约定的就业机会的经济补偿，所以，用人单位 ...

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浅析劳动合同的立法完善

期外，对于劳动者单方解除劳动合同的赔偿问题，在立法过程中也应适当考虑。一些企业的业务骨干，凭借自己的业务、技术优势，带走原单位的技术秘密，也成为胡伟主编，第293页，武汉理工大学出版，2004年2月第2版。 ④《经济法学劳动法学》中国人民大学书报资料中心，第29页，2004年第三期。 ⑤《劳动法》 ...

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