州区卫生局的批复意见要求，被告陈XX所负有的义务是按规划建设，在周围居民、单位无反对意见后方可按程序进行相关的医院筹建工作。被告陈XX并没有按照该批复的 合同约定的使用条件，被告陈XX所提交的证据不能证实原告XX公司、向XX有违反合同约定的事实存在，导致被告不能开办医院的直接原因不是原告的违约行为造成 ...
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机构执业许可证后方可执业。原告陈XX并没有按照行政许可的要求事先征得周围居民、单位的同意即进行了施工，导致小区居民强烈反对而停工后才委托万州区钟鼓楼街道办事处 符合合同约定的使用条件，原告所提交的证据不能证实被告有违反合同约定的事实存在，导致原告不能开办医院的直接原因是小区居民的强烈反对造成，不是被告 ...
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月10日至2008年3月30日止；监理人负责完成该合同约定的监理业务；委托人违反合同约定义务的，赔偿给监理人造成的经济损失；当事人一方要求 外人广西建荣工程项目管理有限公司及其工作人员苏XX作为农贸市场工程项目原材料取样送检见证单位和见证人，具体负责工程见证取样送检工作并承担相应职责。同年1月22日， ...
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宇、永诚财产保险股份有限公司榆林中心支公司（以下简称永诚财产保险榆林支公司）因劳动合同纠纷一案，双方均不服陕西省榆林市榆阳区人民法院（2011）榆民一初字 损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的补偿标准的二倍向劳动者 ...
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与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付 本法第87条规定支付赔偿金。（劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果 不能得出风险不能确定的结论。综上，县联社的规章制度合法有效，付某严重违反了县联社的规章制度，县联社依法解除双方的劳动关系符合法律规定，且程序合法，请求 ...
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作为整体工程竣工验收申请报告的附件。 13.4.2发包人要求在工程竣工前交付单位工程，由此导致承包人费用增加和(或)工期延误的，由发包人承担由此增加的 或因发包人原因导致交货日期延误或交货地点变更等情况的; (5)因发包人违反合同约定造成暂停施工的; (6)发包人无正当理由没有在约定期限内发出复工指示 ...
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内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工 应当以书面形式订立。 《劳动法》第98条：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合习或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳勾者造成损害 ...
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赔偿责任。《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害 劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 ...
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加以合理约束，就可以在督促劳动者尽快行使自己权利的同时，构建和谐的劳动关系。因此，违反劳动合同法第十四条第二款规定的三种情形，应当订立无固定期限劳动合同而不 区别对待。在适用劳动合同法第八十二条第二款时，违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的，是专指用人单位违反劳动合同法第十四条第二款中三种情形的规定 ...
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