权利，也不符合保护劳动者合法权益的目的。 (3) 纠纷主体通过协商而达成和解，有利于纠纷的彻底解决，预防纠纷的再度发生，对于维护社会稳定有着重要的意义，法律应当 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第八十五条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。笔者认为，以 ...
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权利，也不符合保护劳动者合法权益的目的。 (3)纠纷主体通过协商而达成和解，有利于纠纷的彻底解决，预防纠纷的再度发生，对于维护社会稳定有着重要的意义，法律应当鼓励 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第八十五条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。笔者认为，以 ...
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而是一个律师团队，本团队竭诚为您提供最优异的服务！2、律师维权专业领域：1)因确认劳动关系发生的争议；2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动 案例1）、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因未签订书面劳动合同双倍工资差额纠纷一案，成功维护了申请人的合法权益，申请人的仲裁请求得到全部支持； ...
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１０９号文件并综合考虑航空业招收录用培训飞行员所产生的实际费用等因素确定，以每人发生培养费用２１０万元为基数。根据双方约定的无固定工作期限，张鹰应在海航 是：航空运输企业之间。而本案的诉讼主体是法人单位与公民个人之间的劳动争议纠纷，被上诉人根本不具备以上文件所规定的赔付责任人资格。２、本案培养费的支付 ...
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事务所律师 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与被上诉人胡仲杰劳动合同纠纷一案，上诉人海航公司不服海南省海口市中级人民法院（２００６）海中法民 号文件并综合考虑航空业招收录用培训飞行员所产生的实际费用等因素确定，以每人发生培养费用２１０万元为基数。根据双方约定的无固定工作期限，被告应在原告 ...
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该公司法律顾问。 上诉人张鹰与上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）劳动合同纠纷一案，不服海口市中级人民法院（２００６）海中法民一初字第４０号民事 规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、海南航空股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内将张鹰的飞行技术档案、身体健康档案移交被告海南航空 ...
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事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与被上诉人祁鸿路劳动合同纠纷一案，上诉人海航公司不服海南省海口市中级人民法院（２００６）海中法民 文件并综合考虑航空业招收录用培训飞行员所产生的实际费用等因素确定，以每人发生培养费用２１０万元为基数。根据双方约定的无固定工作期限，被告应在原告 ...
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法律顾问。 上诉人姚金虎与上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法民一初字第 的劳动关系于２００６年１０月１８日解除；二、被告海南航空股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内，将原告姚金虎的飞行技术档案、身体健康档案移交 ...
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事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与被上诉人王超学劳动合同纠纷一案，上诉人海航公司不服海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法民 文件并综合考虑航空业招收录用培训飞行员所产生的实际费用等因素确定，以每人发生培养费用２１０万元为基数。根据双方约定的无固定工作期限，被告应在原告 ...
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公司法律顾问。 上诉人晨晓与上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法民一初字第 是一种工资以外的奖励基金，是海航公司对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其它任何原因 ...
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