用人单位习惯以口头或其他形式与劳动者约定试用期,但不签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系。如前所述,该做法是违反法律规定的, 费用。用人单位应当注意区分专业技术培训和职业培训的不同,将决定双方的服务期协议是否有效,职业培训是不能约定服务期限的。提供专项培训费用,进行专业技术 ...
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。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 {11}作为现实生活中,最受民事主体青睐的交易媒介物,合同的渊源虽可 法律意义的权利移转方式,与一般民事合同一样具有确定的法律效力,因而违反排污权转让合同的行为同样属于违约行为,应承担相应的民事责任。但与一般民事合同 ...
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造成的损害要求救济,只能提起一个诉讼,并且就该赔偿诉讼的实体判决,不论是否有利于原告,同一当事人在同一辖区内的其他赔偿诉讼必须终止[17].多重公布行为则不 言辞的真实性具有不同的效力。按照英国判例,言辞的真实性应由行为人证明,如果行为人不能够证明,那么诽谤行为就构成,行为人就要承担不利的法律后果。而 ...
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。口头形式,是指当事人只用语言为意思表示订立合同,而不用文字表达协议内容的合同形式。当口头合同发生纠纷时,如果当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容 交易中仅出现过一次的做法不足以构成习惯做法。 2、提单的法律效力 提单的流通性决定了提单具有的物权凭证的特性。《中华人民共和国物权法》第二百二十三条 ...
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而这些变通性规定均属于特别法,相对于被变通的法律、行政法规的相应规定,具有优先适用的效力。就《劳动合同法》而言,如果民族区域自治地区或 的适用应当以保护被派遣劳动者合法权益为原则,例如,关于非全日制用工“可以订立口头协议”、“不得约定试用期”、“可以随时通知对方终止用工”、终止用工“不支付经济补偿”的 ...
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其有所涉及,但规定较为简陋。本文通过对相关立法例的研究,对第三人利益合同的法律效力作了详细剖析,明确了当事人双方及第三人的权利义务关系,还对第三人利益 并不意味着债权人与第三人的对价关系的消灭。第三人受领给付,对债权人而言,具有法律上的原因,不成立不当得利。此时,债务人向第三人为给付时,实际上是履行 ...
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造成的损害要求救济,只能提起一个诉讼,并且就该赔偿诉讼的实体判决,不论是否有利于原告,同一当事人在同一辖区内的其他赔偿诉讼必须终止[17].多重公布行为则不 言辞的真实性具有不同的效力。按照英国判例,言辞的真实性应由行为人证明,如果行为人不能够证明,那么诽谤行为就构成,行为人就要承担不利的法律后果。而 ...
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.如果客户是个人,其已达成年之年龄,在法律上有行为能力,可有效签订本协议;神智清晰;具有法律资格;没有破产;本协议及所有已订立及将会订立的协议均构成 与书面协议不符的均不可被承认或执行。本文件及其附件包含了协议双方的全部协议,代替任何及所有过去的书面或口头协议,且除在此所包含的事项,再无其它任何条件、 ...
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符合法律规定,合同形式、条 款是否完备,合同双方当事人是否具有履约能力,合同可能带来的经济效益和法律后果,并向委托人提出完善合同的意见或者终止订立合同的建议。 事务文书; (二)合同、协议、章程、遗嘱、申请书、赠与书、声明书等民事、经济、行政非诉讼法律事务文书; (三)其他具有法律意义的文书。 第七 ...
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物的占有委托和占有脱离在物权公示原则、公信原则的作用下,导致法律物权与事实物权发生分离。根据物权是否具有公示的外观表征,可以将物权区分为法律物权 登记时设立。可见,股权质权未登记者则不能成立生效。 (二)股权善意取得的法律效力 无权处分股权符合善意取得构成要件者,受让人取得股权,原股权所有人则丧失股权 ...
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