。这是对劳动条件和劳动报酬的变更，是对劳动合同约定的重大变更，应当双方协商一致。但是被告威胁原告，不去就要开除原告，导致原告被迫失去工作，被告规避法律的行为是 十九条第二款的规定及有关法律法规的规定，依法解除与你签订的劳动合同。原告认可收到《员工调到表》、《关于催促曹某应按公司规定报到上岗的通知》和《 ...
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规定享受孕妇有关福利，没想到园方竞提出要与她们解除合同。1个月后，园方在园内张贴了开除这两名怀孕教师的公告，并把开除通知送到她们手上。两人 与“他雇”原则是一致的，“民非”应属《劳动法》的调整对象。劳动部门应当受理“民非”员工的仲裁申请，不能以《劳动法》未明确“民非”为调整对象而拒绝受理。法院也应当 ...
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就在2012年7月3日的时候，我和同事打架了，公司当时没有对此事，做出决定，我一直在生产线干活，到了12号时，公司人事要我办理离职手续，说要开除可是我一直没有收到任何 我，你没给我通知，我怎么办理，再说打架我是因公，不是私事，可公司有好多员工打架，都没开除，这不公平，我可以要求公司按合同到期给我赔偿吗...
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算可能还不够扣），老板说如果工资不够扣自己补交上剩余的可以把劳动保险带走。合同什么的好像没签，不过工作已经满一年了。 我想请问的是,我5月15日递交过辞呈 律师给我些回复 今天就是去协商解决的，就是说他不会记载旷工到档案了，是两方面解决劳动关系而不是单方面开除。。所以我想问的是我旷工他是不是能抠扣我 ...
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为对第五大条第1条规定进行修改，修改为“严重违纪的员工，公司在查明事实的基础上有权自主决定是否开除等。”朱南山对真实性有异议，主张规章制度和生产纪律无制订 ，新昶虹公司称，朱南山自2009年10月13日起未再上班，到公司作出《解除劳动合同通知书》的2009年10月19日，期间朱南山共旷工七天。二审期间 ...
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破产清算组与舞阳县舒洁惠塑料有限公司签订租赁合同，租赁合同约定，舞阳县舒洁惠塑料有限公司安置原企业在册员工，保证在册员工无失业，破产期间，破产清算组为原舞阳 自己已被除名不予认可，而根据《劳动法》相关规定，因用人单位作出的对劳动者开除，除名等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原审被告李卫星与舞阳 ...
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3个月完不成任务或业绩排名倒数第一，责令辞职；如果不自动辞职，单位将予以开除。他说，公司的产品在周边地区比较有市场，自己每个月都能完成任务，但 期限的劳动合同上，一旦发生法定终止事项，仍然难逃被“炒鱿鱼”的噩运。而员工主动要求解除合同的情况，除了与用人单位协商外，还要参考《劳动合同法》中有关违约金方面 ...
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签收，在这中间原告曾多次到被告单位问起工作问题，被告以暂无岗位为由予以搪塞，不给被告安排工作，也没明确告知原告已被开除的事实，这说明双方的劳动 严重违反劳动纪律，根据《中国船舶重工集团公司七二五研究所员工劳动纪律管理规定》第二章第六条规定，自即日起与其解除劳动合同。2009年7月13日，被告七二五所将 ...
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和交通费作为补助，没标明在合同上，不过依然在发。 3.2008年底我司新申请了一个公司名称，2009年时要求我司所有员工同新公司名称签订的合同。 另外公司说 5.2/13日，经过我仔细考虑，决定不签字，我的上司也答复说那么就是立即开除。 6.后他们担心交接问题，所以同我协商让我交接一个月。但是由于我的 ...
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的问题是：1.公司以上述原因劝退我是否可以？ 2.对于提前解除合同我是否可以等到补偿？（事实上公司什么都没给我，而我却交了500元罚款。） 3.关于保险等是否有什么说法？ 另外，公司财政年度为每年的7.1日到次年的6.30日，本人在职的9个半月带领部门员工完成了公司要求的特等功对应的前10个月任务。 ...
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