原告当时年满55岁，距法定退休年龄不足五年，因此，被告此行为属于违反劳动合同法相关规定单方面终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。本案中，被告提交了2010年1 、节假日加班工资差额的诉讼请求，本院认为关于工资的问题应根据合同约定按照原告所从事的实际工作岗位来确定，再之，原告亦没有提供加班证据，故对原告 ...
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自己的诉讼主张，向本院提供银行交易清单，用以证明原告未足额支付加班工资、法定节假日工资的事实。原告对证据的真实性无异议，但认为原告发放工资时被告未提出异议。本院综合认证 四条第（二）、（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，判决如下：一、原告宁波市某人力资源公司向被告田某 ...
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均在上班。2010年7月5日，被告无故将原告辞退，但未按照《劳动合同法》之规定给予原告补偿。原告于2010年12月17日向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会 的法定假日值班人员安排表，因值班表中原告的姓名系原告自己添加的，原告又不能提供有效的证据证明被告安排其法定节假日加班的事实。因此，原告要求被告支付 ...
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人民法院确认其不应支付被告休息日加班工资的诉讼请求符合法律规定，应予支持。但法定节假日的加班工资，双方劳动合同中有明确约定，原告应当支付。原、被告双方形成劳动 双方劳动合同的经济补偿金，双方均无异议。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴 ...
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人民法院确认其不应支付被告休息日加班工资的诉讼请求符合法律规定，应予支持。但法定节假日的加班工资，双方劳动合同中有明确约定，原告应当支付。原、被告双方形成劳动 双方劳动合同的经济补偿金，双方均无异议。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴 ...
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人民法院确认其不应支付被告休息日加班工资的诉讼请求符合法律规定，应予支持。但法定节假日的加班工资，双方劳动合同中有明确约定，原告应当支付。原、被告双方形成劳动 双方劳动合同的经济补偿金，双方均无异议。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴 ...
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人民法院确认其不应支付被告休息日加班工资的诉讼请求符合法律规定，应予支持。但法定节假日的加班工资，双方劳动合同中有明确约定，原告应当支付。原、被告双方形成劳动 双方劳动合同的经济补偿金，双方均无异议。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴 ...
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人民法院确认其不应支付被告休息日加班工资的诉讼请求符合法律规定，应予支持。但法定节假日的加班工资，双方劳动合同中有明确约定，原告应当支付。原、被告双方形成劳动 双方劳动合同的经济补偿金，双方均无异议。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴 ...
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工作制的企业职工，若工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依《劳动法》的规定支付职工工资报酬；但职工的平均日工作时间、平均周工作时间就与法定 第（二）项、（三）项、第七十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同实施 ...
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按照非终局处理原则移送益阳市赫山区人民法院审理于法有据。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《 卫、梁青、王敏法定节假日、休息日的加班工资。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行 ...
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