联五道口分公司）工作，2007年12月刁先生与华联五道口分公司签订劳动合同书,合同期限自2007年11月30日至2009年11月29日，刁先生担任安保员， 《劳动合同法》的规定，因欺诈而订立的劳动合同属于无效合同，用人单位解除此类合同，当然无需支付劳动者经济补偿。本案也提醒劳动者在入职时一定要如实陈述 ...
//www.110.com/ziliao/article-154714.html -了解详情
劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但 协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-143732.html -了解详情
如何预防和解决因辞退引发的经济补偿如何预防和解决因辞退引发的经济补偿因企业辞退员工引发的经济补偿金（下称“辞退补偿金”）纠纷，是最常见的劳动纠纷之一 辞退补偿金纠纷。根据劳动法及有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二 ...
//www.110.com/ziliao/article-112289.html -了解详情
》（珠办发〔2005〕32号）招聘的人员按照所签合同的约定办理有关事宜，不适用本办法。第四条分流人员的经济补偿年限按以下列举的情形累加计算：（一）在本 干部。第十四条事业单位不因分立、合并、撤销、精简编制与职工解除人事或劳动关系的，其职工经济补偿不适用本办法，按有关法律法规和政策办理。第十五条本办法 ...
//www.110.com/fagui/law_341237.html -了解详情
的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。经研究，现规定如下：一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得 ...
//www.110.com/fagui/law_239337.html -了解详情
年1月应聘至济南某电子商务公司，担任技术员。双方签订了为期5年的劳动合同，约定月工资为4500元。李某同时和公司签订了一份“个人自愿不参加社会保险 以该公司未为自己办理社会保险，自己是被迫辞职为由，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿9000元。 仲裁委经审理认为，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-538797.html -了解详情
年12月31日，深圳某某金融服务有限公司发出《劳动合同解除通知书》，解除与原告的劳动关系且不予支付任何补偿及赔偿。刘某对此不服，向成都市劳动争议仲裁 ，后该批客户逾期未偿还相关贷款且下落不明，导致深圳某某金融服务有限公司遭受4万余元的经济损失。刘某的行为不仅严重违反公司的规章制度且给公司造成重大经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-517348.html -了解详情
单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后 合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、 ...
//www.110.com/ziliao/article-515446.html -了解详情
期限的，可以根据约定要求劳动者支付相应的违约金，但不得要求劳动者继续履行劳动合同。劳动者违反“提前30日以书面形式通知用人单位”规定的，用人单位有权要求 的。劳动者有上述情形之一的，用人单位享有单方的解除权，可以无条件随时解除劳动合同，无须向劳动者支付经济补偿。 2.用人单位因劳动者无法胜任工作而单方 ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -了解详情
期限的，可以根据约定要求劳动者支付相应的违约金，但不得要求劳动者继续履行劳动合同。劳动者违反“提前30日以书面形式通知用人单位”规定的，用人单位有权要求 的。劳动者有上述情形之一的，用人单位享有单方的解除权，可以无条件随时解除劳动合同，无须向劳动者支付经济补偿。 2.用人单位因劳动者无法胜任工作而单方 ...
//www.110.com/ziliao/article-475155.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务