。公司对其作了处罚决定，但该员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司 。故本院认为，原告单方面解除与被告的劳动合同没有相应依据，系违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的 ...
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原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持。被告应按照原告的工作年限及月收入标准支付原告赔偿金36,928元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据 十九条之规定，判决如下:一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内向原告何某支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币36,928元；二、驳回原告何 ...
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支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金19,606元。诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线搬迁至 只是参照了经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告 ...
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，其只是在程序上参照了经济性裁员的要求，实际上是由于客观情况发生了变化，致使原劳动合同无法履行，才与被告等员工提前解除劳动合同的,因此其提前一个 支付被告工资至2008年7月1日,并支付被告解除劳动合同经济补偿金29,084元。诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线搬迁至 ...
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支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金25,715元。诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线搬迁至 只是参照了经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告 ...
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支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金29,862元。诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线搬迁至 只是参照了经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告 ...
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9个月工资的解除劳动合同经济补偿金33192.23元，要求两被告为原告足额补缴社会保险费。原告张XX提供如下证据材料：一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；二 情形。2009年9月8日原告主动提出解除劳动合同，其主张经济补偿金的依据不足，应予以驳回。综上，XX公司不同意原告的全部诉讼请求。被告XX公司 ...
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对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司一一做答”的要求。原告收到此书面协商条件后未给予被告等人书面 其只是参照了经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告提供的 ...
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支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金28,543元。诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线搬迁至 只是参照了经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告 ...
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支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金27,131元。诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线搬迁至 只是参照了经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告 ...
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