，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容 ）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
是企业给员工出具书面通知时，员工却拒不签收，这时候很多企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏， 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
工资，1000元已经低于大连的最低工资标准，而且公司给定的任务量很高，不加班根本完不成，加班没有加班费。因为经常完不成，所以部分人的绩效工资也没有了，每个月只 要取消我的劳动合同，这一系列的事情让我很恼火，所以想咨询一下，我现在该怎么办，我想要回我应得的，因为刚出校门没有经验，所以遇到这个事情，请各位 ...
//www.110.com/ask/question-870777.html -了解详情
与员工签署书面的劳动合同，员工不愿意签署，入职超过一个月，企业是否需要承担未签署书面劳动合同的双倍工资差额？企业面对这种情况该怎么办？劳动合同的订立和 18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。八、 ...
//www.110.com/ziliao/article-475196.html -了解详情
跟业务说她回去盘点，我相信她。有什么事我负责。后来她跟另外一个业务还要新来的一个员工盘点。但现在问题来了，她说不见了4台机，如果找不到就要我索赔， 也没签订合同。我现在想离职，但我辛辛苦苦的劳动成果就这样没了，我不甘心！！！但又不知道怎么办才好。恳请好心人帮助！！！我将感激不尽！！！谢谢！！！呵呵…… ...
//www.110.com/ask/question-720774.html -了解详情
，感觉越来越疼，她就请假回租房想休息一下，我下班回来看见孩子在做饭，以为爱人在加班，进房间看见爱人躺在床上脸色惨白，问清楚原因后送张氏骨科检查，医生说尾 公司里我们车间的事情最多，许多需要去解决的事情在等着我去解决，焦急的不知道怎么办才好！就打电话叫朋友用车把我送到医院去了！到医院里医生检查后告知我 ...
//bbs.110.com/thread-89555-1-1.html -了解详情
干出个人样来，为自己的价值关，为自己所认同的事业做出一番业绩！”我带领新员工在2008年三工厂开工投产的时候，带头大力实行了公司多年就想实现的：2人3台 公司里我们车间的事情最多，许多需要去解决的事情在等着我去解决，焦急的不知道怎么办才好！就打电话叫朋友用车把我送到医院去了！到医院里医生检查后告知我 ...
//bbs.110.com/thread-89554-1-1.html -了解详情
，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容 ）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务