操作培训， 目前我还处于试用期期间，目前通过公司的培训考核（公司员工培训，目前非外请顾问培训，后期会有外请顾问培训），但还未转正。一进公司就与我签订格式合同，这个符合法律规定吗？本人还没大学毕业。 后期要求我们签订一份服务协议，规定要服务满3年，若中途离开，需支付5-10的金额，这样的条款合法吗 ...
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给我报销，在另一个公司，我跟着那边的员工工作，他做什么，我就做什么。 1.请问这属于专项培训吗？ 2.没签订培训协议，如果我辞职，需要赔偿公司费用吗？ 3.公司喊我用一个半月的工资抵赔偿费，合理吗？我要怎么才能拿回我的工资？ 4.员工辞职审批表经理已签字，但是就赔偿费还没解决，我该怎么办？...
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给我报销，在另一个公司，我跟着那边的员工工作，他做什么，我就做什么。 1.请问这属于专项培训吗？ 2.没签订培训协议，如果我辞职，需要赔偿公司费用吗？ 3.公司喊我用一个半月的工资抵赔偿费，合理吗？我要怎么才能拿回我的工资？ 4.员工辞职审批表经理已签字，但是就赔偿费还没解决，我该怎么办？...
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判断该公司是否应立即办理档案转移手续。【评析】笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。周某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司 员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费 ...
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我在工作第一个月（实习期），公司安排我们去上海bv申美商品检测公司进行质量检测学习培训（培训协议三年服务期），一个月时间，在bv公司的各个检测室都呆一遍。 在培训过程中和培训之后,我们员工都没有看到培训费用的相关票据,也不知道用了多少钱， 只知道bv ...
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6000，五年总计30000.公司给办理北京户口，我现在工作快一年想离职了，需要赔付违约金吗？协议上说公司的花费为落户费网络资源费设配损耗费培训费等，但是公司除了入职军训7天和公司内部一天的员工培训以及半年考核外没有再进行专项培训...
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两个月，服务期12个月前往同品牌在香港成立的公司学习的培训协议。在香港实际待的一个月内，实际上只是透过了老员工以我认为是交接形式的“培训”， 工作带回上海做。 现在因为个人因素本周辞职，公司要求按照合同法的比例赔偿在香港的培训违约金（包括机票，食宿等）。请问我从头到尾并没有接受过任何专业的技术认证培训 ...
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诉讼请求违反劳动法律、法规，要求驳回该公司的诉讼请求。讲法理： 该移动公司扣留员工档案的做法是错误的。季某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司 ；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等……但是，用人单位通过扣留档案的手段来 ...
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我在单位做了2年了，合同签的是3年，现在单位要派我外出学习一个月，出差的车费，住食宿费都报销，但是就不发培训期间的工资，还要我签订培训协议，要做够5年，不然就得按百分比赔偿培训期间的费用（培训费、车旅费），这样的协议合法吗？主要是不发工资，这点我觉得很过份。望专业人士指导,谢谢！...
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公司签定的第一份合同,其中含两个月的试用期,此后公司建议员工提高自身技术业务水平,参加培训,费用由公司承担,后来我接受了两次培训,合同重签为2006年7月1日至2011年6月30日止,另还签了一份培训协议,可时间却为2006年5月22至2011年5月21日,就时间问题是否有冲突或其它 ...
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