，不具有侮辱性或惩罚性质，没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为，可以对员工进行调岗。” 如何衡量企业是否超越了依法享有的自主权的范围，关键在于看这种 劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作地点或降低工资待遇，则侵害了劳动者的合法权益，用人单位要承担违法变更劳动合同的法律责任 ...
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，被告不予认可。被告则陈述，其处实行打卡考勤，厨房再由员工自行填写考勤。其根据考勤发放员工工资，发放完毕后考勤不再保留，故现无法提供原告在职期间的考勤卡及 厨师长于同年3月7日、8日到来，急需翻译。该公司承诺其只担任翻译，且待遇每月不低于6,000元，考虑到其不能在被告处工作的情况其遂答应帮忙。同年 ...
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【劳动争议案例争议焦点】1、公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票就能按 构成作为经济补偿金的计算基数。如果仲裁委裁定该报销款项为劳动者的非工资待遇，不符合客观事实，可能还会鼓励更多用人单位在向劳动者发放工资时要劳动者提供部分发票换取。...
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。因为厂里有一股东是我村村书记，所以不敢惹。 因为工厂环境差，工资待遇低，已走了很多老员工，才会招我们学生暑期工。 我想请问有没有法律规定，工作单位 全勤5元一小时，缺勤4.5元一小时，法定假期也无休息，未满天数不给予工资”这些做法是否合理。我未签过任何劳动合同，是否能不按所谓“厂规”，随时走人？ 我 ...
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最多时间。法定假期也无休息。且无加班费，因为大多是外来工和本地不识字农村女。又听老员工说曾有一工伤，却未曾赔偿医药费。因为厂里有一股东是我村村书记，所以不敢惹。 因为工厂环境差，工资待遇低，已走了很多老员工，才会招我们学生暑期工。 我想请问有没有法律规定，工作单位不能强制 ...
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请问法律专家；个私企业员工工资无论是一线员工还是行政员工应该毎月全面公示，大家都可以看看，对不对呀，不过企业在签订劳动用工时，行管人员与一线员工工资标准不一样，其它待遇都是一样的。...
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的工资而劳务的还给1天的工资，我是一名劳务的员工，看到一个公司的人员工资待遇差异很大，我感觉公司做的很不对，每天都加班，正式的有加班费而劳务的却没有，一天都工作11个点，工资差异却很大。请问公司这样做是否正确，我是否有权利要回那些补偿？...
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试用期为6个月，期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资200元。其他员工们告诉张某，市最低工资标准为240元，厂里支付给张某的工资太低 规定，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定，单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇 ...
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，本人经营一家科技公司。去年招聘一个产品经理，劳动合同中签署薪金待遇为2500元。但公司实际给其结算工资为8000元（3500的基本工资，其余的为报销）。今年年初又 下月工资也要按12000发给他，他的理由是公司不能随意苛扣员工工资。请问他这种要求是否合理？8.1日通知他降薪，8.5日核发的7月份工资 ...
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试用期为6个月，期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资200元。其他员工们告诉张某，市最低工资标准为240元，厂里支付给张某的工资太低 规定，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定，单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇 ...
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