账让我下班的时候再拿，后打电话给老板老板答应16号转账给我，到17号仍然没有收到工资，我再打电话给老板老板说这两天会转账给我（当时有点激动像在吵架，因为公司经常对员工发工资的事情都会延迟），到前天18号我实在要用钱打电话给老板娘问能不能发工资，对方说我辞职的时候把公司的文件删了 ...
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应当严格遵照该制度规定，而不能肆意对员工进行罚款。该规章明确规定：“员工每次上班迟到30分钟的，视为旷工半天。旷工一天的，扣3倍工资。”从严格意义来说，企业 午休时间，以防止屡发迟到现象等。总之，企业与员工不应当是对立的两面，而应当是企业和社会发展的统一战线上的战友。企业对员工的管理不能单靠处罚手段， ...
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领取工作申请单。顾客可以留下自己证件和个人简历的复印件，等待面试机会。 17．顾客询问销售员等职员的工资怎么办？ 应礼貌告诉顾客“对不起，根据公司的规定我们的工资 、销售额等涉及商业秘密的问题时，应如何处理？ 员工应礼貌地告诉顾客“对不起，根据公司的规定这些问题是不能咨询的，请您原谅”。如顾客在商场内 ...
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他说是为我们好），只辞退了两名员工，我与另一名员工留了下来，但是我们对此事并不知情（今天才知道）。这个公司发工资也及不守时，没有固定发工资的时间，所以 的公司法律仲裁这块监管力度薄弱，基本工资要不回来，我就想咨询一下我在克拉玛依能不能找当地的劳动仲裁，然后找了有没有用，是否能得到我应得的工资。劳动仲裁...
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块，因为只有一人在做，其它人没有做过，所以不能分钱。员工们都不能理解，如果要减这部分钱，是不是发工资前先给我说一下，我们应该有权知道工资的 工作五年来表现一直很优秀，质量效率均是数一数二，公司也是认可的。就是性格直，说话不会注意分寸，没给领导留任何面子，领导借此机会将他定为带头闹事，违犯员工手册。说有 ...
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到了7月4号左右，新任店长跟我商量，根据公司规定：离职必须提前一个月通知公司，否则当月工资全没了。而且新店长跟我口头协商说，现在他新上任，发现员工工资都不高，决定制订一个新的工资计划，如果能留下来这个月就按新工资计划执行。当时我同意再留一个月试试。 7月15号发工资时候，我们三人 ...
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那做到2013年3月也就符合它的要求了。这家店向来是很多员工走的时候都拿不到工资，因为它总是不怎么好招聘到员工，所以人事部也总是以在你走之前招到人员为借口来拖 上完了夜班。今年4月25号我查收我的3月份工资，结果是没有给我发。我联系人事部经理，她说我能不能回去上班不是她做得了主的，我说现在有人顶我的岗 ...
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一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿金。 很希望有人能帮助我。2009年09月23日我打电话给副经理（卓光极）想和他聊聊工资的问题。看能不能挽回些。还没有等我开口就开始责备我“你这个人一点能力都没有好好 ...
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一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿金。 很希望有人能帮助我。2009年09月23日我打电话给副经理（卓光极）想和他聊聊工资的问题。看能不能挽回些。还没有等我开口就开始责备我“你这个人一点能力都没有好好 ...
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天再给经理告别时，经理又说上面领导不同意，不能回家。在我的一再请求下，经理才同意我回老家。 后来5月一号发工资时只发了4月的底薪400，经理说因为我 可是经理不信任我，要我承担责任。 我想问一下：公司是否应该给我发工资？ 我现在已不是此公司员工，还有必要回公司给经理解释清楚吗？我在电话里说的很清楚， ...
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