上诉称:原审判决认定事实错误。是泰豪公司于2008年10月30日首先提出解除劳动关系的,泰豪公司乘人之危、欺诈、胁迫上诉人,上诉人因家庭负担重, 九“解除陈新山劳动关系的补偿协议书”、证据十养老保险账户查询单,均系在一审已经质证的证据,本院依法不再重复质证。上诉人提供的证据四“档案托管通知书”,拟证明 ...
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凤凰影像公司解放路店店长。2008年6月16日张文文以特快专递形式向凤凰影像公司邮寄解除劳动关系通知书,张文文以凤凰影像公司未能按照劳动法的规定签订 争议的焦点为原告是否存在加班事实,被告是否应支付原告加班工资以及原告提出被迫解除劳动关系的理由是否成立。根据原告提供的考勤簿、电子考勤卡,法院认为可以 ...
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作出(2008)洛民终字第1107号民事判决书判决撤销被告物流公司作出的《解除劳动合同通知书》。该判决作出后,被告物流公司未恢复原告的工作。2009年 XX主张没有法律依据,且根据现行的工伤保险条例的规定,只有其本人要求提出解除劳动关系的情形下,单位才给其支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金 ...
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年开始在被告处上班,并且被告没有与原告签订相应的劳动合同,现被告提出解除劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,被告应当支付原告七个月的 规避劳动合同法的有关规定而让其下属部门违法解除劳动合同的事实;10、劳动仲裁委员会不予受理通知书一份,证明诉讼程序合法。被告对原告出示的证据的质证意见如下 ...
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陈向科表示,为劳动者提供必要的劳动条件是用人单位的基本责任和义务,用人单位以放长假的形式,逼迫劳动者主动提出解除劳动关系,以此规避法定义务,劳动者若以 先生以快递的方式向公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》,并认为解除劳动关系理由是公司没有按法律和劳动合同规定提供劳动保护条件,同时要求其支付工资及被迫 ...
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公司不作任何补偿”。2011年10月19日,被告向原告邮寄了一份解除劳动关系通知书,以原告不能胜任工作,自2011年4月至今一直无故旷工,且 判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书 ...
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上述劳动合同期满后,双方未续签书面劳动合同。2012年2月23日,公司向金某发出《解除劳动关系通知书》,明确公司决定从2012年3月16 日起解除与 日。金某于2012年4月24日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、2012年度第十三薪的折算工资。律师分析 ...
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年10月1日到被告处工作至2010年7月21日。本事实有《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》予以证明。经庭审查明,原告在2010年4月6日起至2010 期间被精简的职工;依法关闭和停产整顿单位被精简的职工;依法终止劳动关系或由用人单位提出解除劳动关系以及符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(二)项 ...
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8月19日进入被告处工作,2008年12月15日被告以原告殴打员工为由与原告解除劳动关系,现起诉要求被告:1、支付2008年12月15日至2009年12 获得保护。被告已于2008年12月12日通知原告解除劳动关系,原告亦于2008年12月15日签收解除劳动关系通知书,并于当日离开公司,至此原、被告间 ...
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年8月18日新世界实业公司要求与张西珍续签劳动合同的通知书、邮寄送达收据及终止和解除劳动关系通知书复印件各一份。证明1999年8月18日新世界实业公司 ,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判长:白小波审判员:常跃华审判员:许 ...
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