公司签订劳动合同,若本人没有与公司签订合同或者在合同期满前离职或辞职的,本人自愿赔偿公司自己在实习期间的车辆油料及车辆损耗费计人民币叁仟圆整(3000元 职业培训的范围一般没有特殊限制,可能包括单位的全体劳动者或者从事某工种的全体员工,是普及型的培训。专业技术培训的对象是个别的劳动者,而且通常都是用人 ...
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的法律责任。请求判令被告停止侵害原告名誉权;向原告书面赔礼道歉,消除影响;赔偿原告经济损失29 340元(按每年###市职工最低工资标准,2001年计算6个月、 ,原告作为一般员工并不知情。本案中,杨华兴应当知道自己无权批准原告的辞职申请,但杨华兴并未告知原告应向公司劳动人事部门提出辞职要求,而是自行 ...
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,不再有任何追究”之类的书面承诺。原来公司从没给员工缴纳过养老保险、等,让他写那个承诺,是担心自己辞职后再去找公司补缴这些社会保险。【关注指数】 公司带来重大损害,解除劳动关系并不违法。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 原告要求智联易才赔偿损失有何法律依据?【法律解读】 为了保护乙肝表面抗原携带者的 ...
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,原告应承担相应的赔偿责任及违约责任。 根据原告和被告的诉辩意见,本院确定案件的争议焦点是:原告要求被告支付的各项费用是否合理合法。 原告为支持自己的要求 裁决书1份,以此证明仲裁认定的事实及被告的经济损失;3、员工守则1份,以此证明员工辞职应提前15天写辞职书;4、责任事故规定1份,以此证明造成产品 ...
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的法律责任。请求判令被告停止侵害原告名誉权;向原告书面赔礼道歉,消除影响;赔偿原告经济损失29340元(按每年上海市职工最低工资标准,2001年计算6个月、 ,原告作为一般员工并不知情。本案中,杨华兴应当知道自己无权批准原告的辞职申请,但杨华兴并未告知原告应向公司劳动人事部门提出辞职要求,而是自行作出 ...
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证明义务,即证明员工不符合录用条件。 你所在的公司说,你没有完成销售业绩,所以不符合录用条件,试用期内要劝你自己辞职。那这个销售业绩要求在你入职 公司在试用期没有理由辞退他,属于违法解除,应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。对这一“无理要求”,刘先生当场予以拒绝,并说:“试用期双方关系不确定,双方可以随便 ...
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摘要】从19世纪末开始,美国普通法上形成的任意雇佣原则授予雇主任意解雇员工的权力而不要求其承担任何法律责任,对劳动者权利保护甚为不利。考虑到绝对任意雇佣 干涉劳资双方对雇佣条件协商确定的结果,而应由相关当事人基于契约自由原则以自己的意思来处理相互关系。该原则显然是以劳资关系双方当事人谈判能力彼此均等为 ...
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劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,用人单位应当在过渡期内制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。 4 形式通知员工,否则败诉风险极大,增加企业的用工成本。 (4)举证要求: 司法实践中由于解雇案件实行举证责任倒置,通俗的说就是企业要举证证明自己的 ...
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的时代,优秀的法律体系构建者和德才兼备的立法者总是凤毛麟角、“奇货可居”;人们有理由要求这些精英人士拿出完美的作品,而不是昙花一现的“法律焰火”??睿智的法律将 不超过百分之十的赔偿责任);该修正案自2008年5月1日起施行。 ③杜宇(记者):《全总高度关注“华为事件” 公司已中止部分员工辞职再竞岗》 ...
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0以上,无色盲。(4)身体健康,没有传染病。2.酒店对全体员工每年组织进行一次体格检查(由员工自己承担检查费用),对患有传染病者,视其病情,本酒店有权 安排,不得提出无理要求。对要裁人员,酒店将提前一个月通知其本人及有关部门。酒店对被裁减的人员将按国家规定给予补偿。(2)辞职:员工辞职须提前一个月通知 ...
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