拖欠工资。2009年5月5日李小姐申请劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间加班费、解除劳动关系经济补偿金、未签合同双倍工资差额等。仲裁阶段，公司没 抗辩因李小姐自愿加班所以不同意支付加班费。最后仲裁支持了李小姐的加班费请求。加班费，如果公司有相关的规章制度，要求员工加班必须填写加班申请单，主管签字同意才 ...
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有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25日期间小组考勤津贴 不能成立，本院不予支持。关于仲裁时效，东晨模具公司诉称涂力华要求加班费的请求超过了法律规定的时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 ...
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劳动法律关系。劳动者委托职业介绍机构寻求工作岗位，其不是职业介绍机构的员工，不为职业介绍机构提供劳务，还需向职业介绍机构支付中介服务费。实践 规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,低于当地最低工资标准支付报酬的,安排加班不支付加班费的或者解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动 ...
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拖欠工资。2009年5月5日李小姐申请劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间加班费、解除劳动关系经济补偿金、未签合同双倍工资差额等。仲裁阶段，公司没 抗辩因李小姐自愿加班所以不同意支付加班费。最后仲裁支持了李小姐的加班费请求。加班费，如果公司有相关的规章制度，要求员工加班必须填写加班申请单，主管签字同意才 ...
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的相关证据尚不足以证明王某某存在加班的事实，结合王某某系爱森思公司非全日制员工，从事厂区清洁工作的性质的情况，对王某某要求爱森思公司支付2007年3月31日至2009年8月31日延时、双休日、法定节假日加班费的诉讼请求不予支持。现爱森思公司同意支付王某某2009年度高温费90元、2008 ...
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支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲（2009）办字第604号 。2、2008年8月至2009年1月份成品员工工资条。载明原告的底薪为1,500元/月，未发放过加班费。原告称该考勤是被告制作和发放的。 ...
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支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲（2009）办字第604 天。2、2008年8月至2009年2月份成品员工工资条。载明原告的底薪为1,700元/月，未发放过加班费。原告称该考勤是被告制作和发放的。 ...
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人一半。根据政法学院提供的2007年8月14日制作的上海政法学院外聘人员加班费支付清单显示，李某某分别签字领取了其本人与吴甲2005年6月至2006年 学院支付1995年6月1日至2005年5月31日加班工资271,719元的诉讼请求不予支持；三、吴甲要求上海政法学院支付1990年7月1日至1995年 ...
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,034元。庭审中原告变更诉讼请求，要求被告支付原告：1、2006年11月15日至2009年9月24日止拖欠的周六、周日加班费人民币33,308.64元及加班费 、对加班的认定原告认为：被告公司的加班较多，公司一般就是交代任务，要求员工尽快完成，因为工作量比较大，不加班的话第二天的任务也不能及时完成， ...
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审议决议加盖了原告公司工会印章。4、《上海某食品有限公司〈人事管理规章〉员工阅读签名记录》1份，证明原告制订实施的规章制度经过被告签收确认，已经告知过 ，故本院按照仲裁裁决处理。原告无实际克扣加班费的行为，故对被告要求原告支付拖欠加班工资的25%的额外补偿金的请求，本院不予支持。原告未经被告同意跨年度 ...
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