发出“解除劳动合同通知书”，强行解除了与马先生的劳动关系，但未按照法律规定向马先生支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 马先生找到上海元始律师事务所律师丁 ，而且马先生从事的岗位为公司正常运转所必须的岗位，马先生所在部门的其他员工被安排到公司其他部门继续从事原来岗位的工作。 丁静律师接受马先生的委托 ...
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的员工，我先说一下我们公司的用工状况，请您们看看是否有违法现象。 我们公司工作时间较杂乱，一线员工常见有以下几种，一种，上12小时休息24小时工作制， 养老保险扣款100元左右，住房公积金每月工资扣款17元，我们在西北地区，国家规定的风沙费午餐费等等都没有发过，高温补贴就是50元糖茶费和一盒清凉油和一 ...
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危险因素，分为一般安全事故隐患、重大安全事故隐患、特大安全事故隐患；安全生产违法行为，是指生产经营单位及其有关人员在生产经营活动中违反有关安全生产的法律 （二）未取得相关证照进行生产经营活动或者不具备法律法规和国家标准、行业标准规定的安全生产条件进行生产经营活动的。（三）危险物品生产、经营、运输、储存 ...
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，削减污染总量，腾出环境容量，优化发展空间。 结合《广州市机动车排气污染防治规定》的修订实施，开展机动车排污整治执法，改善城区空气环境质量。 (六)继续加强 国资、经贸、卫生、安监等部门对企业负责人和员工进行环境安全方面的宣传教育；负责市整治违法排污企业保障群众健康专项行动领导小组日常工作，具体负责 ...
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生产经营活动行使监督权；(七)公司章程规定和股东大会授予的其它职权。监事有权列席董事会会议。第九条 监事会对董事、经理的违法行为和重大失职行为，经全体 ：(一)股东代表；(二)国有产权代表；(三)不抵于监事会成员总数三分之一的员工代表。第十一条 监事会中的股东代表由股东提出候选人名单，国有产权代表由 ...
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职责中，对涉及安全的有关事项严格按照有关规定审查把关，对已批准的行政许可事项和擅自改变行政许可内容进行违法建设或有关活动的，依法承担监管责任。十 并承担管理责任。(六)督促企业组织开展职业卫生宣传培训，普及职业卫生知识，做好员工职业健康监护，改善劳动防护设施和防护用品，减少职业病的发生，并承担管理责任 ...
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公司单方面不按规定解除合同是否合法？如果是违法作出，那应该如何对员工进行赔偿呢？近日，湘潭县法院就对这样一起案件进行了审理，依法判决湘潭县某公司向员工 3个月零18天，其工作期间月平均工资为4340.29元，根据《劳动合同法》规定，湘潭县某公司应按经济补偿标准的二倍向谭田支付赔偿金39062.62元（ ...
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湖南法院网讯 公司单方面不按规定解除合同是否合法？如果是违法作出，那应该如何对员工进行赔偿呢？近日，湘潭县人民法院就对这样一起案件进行了审理，依法判决 3个月零18天，其工作期间月平均工资为4340.29元，根据《劳动合同法》规定，湘潭县某公司应按经济补偿标准的二倍向谭田支付赔偿金39062.62元（ ...
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单位和实际使用劳动者的单位不一致的处理、解除劳动合同的举证责任分配、单位扣除员工工资作为损失赔偿等几个问题。 一、签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的 ，属于违法解除。 三、因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位从其工资中扣赔偿费不能超过一定限度。 根据《上海企业工资支付办法》规定：劳动者 ...
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补偿金。二、以不能胜任工作为由解除劳动关系需要充分的条件用人单位负有举证证明员工不能胜任的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 属恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。仲裁委认为，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已 ...
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