固定劳动合同期限为2006年8月1日至2008年4月30日，第三次固定劳动合同期限为 2008年5月1日至2010年4月30日。2010年4月29日，新 法律和事实依据，本院不予采信。三、关于上诉人兰根诉请的各项赔偿金及补偿金是否有法律和事实依据问题。兰根对一审判决认定其加班时间没有异议，仅对加班费的 ...
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，但均不同意招收为全民制合同工，未与唐XX等13人签订书面的劳动合同，未约定劳动期限，但先后在一定期间内安排唐XX等11人（许XX、欧XX除外） 劳动关系产生的各要素来认定双方是否建立并续存事实劳动关系。（1）国家实行企业全员劳动合同制度后，劳动合同的类型只有固定期限、无固定期限或以完成一定工作期限的 ...
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，所有人员要某某重新调整安排，经校务委员会讨论决定，定于2010年2月1日起解除你与我校的临时劳务关系，临时工资发放到2010年2月7日，请你于 法律效力。本院认为，本案二审的争议焦点在于：一、王某某是否符合签订无固定期限劳动合同情形。二、是否应当支持王某某对2006年4月至2008年3月期间补工资 ...
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9），以证明被告解除与原告的劳动关系。10、澧水公司给蒋华飞的《关于签订劳动合同的通知》、蒋华飞要求签订无固定期限劳动合同的《申请书》 中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第26条、第38条，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》及 最高人民法院《关于审理劳动 ...
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的终止必须法定，不能由双方当事人约定终止的事由。 一、劳动合同的解除 主体 解 除 种 类 是否需要支付经济补偿金 用人单位法律风险 竞业限制条款效力 程 序 没有履行通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。（详见拙作《固定期限劳动合同到期后，企业的续订通知义务》） 用人单位没有履行续约通知义务 ...
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可以签订无固定期限合同，但并未规定签订与原来职位一样的合同。陈先生已经病假了一年，其不具备继续担任公司副总的能力，考虑到双方签订无固定期限劳动合同， 请求的一审判决。【关注指数】★★★【争议焦点】试用期员工不胜任工作，是否可以不经调整岗位就解除劳动合同？【法 律解读】这个问题的关键在于，用人单位是以不 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、无固定期限合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不 的试用期。3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 六、新法下非过失性解除劳动合同方式选择及风险应对《劳动合同法》 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年 的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 六、新法下非过失性解除劳动合同方式选择及风险应对 《劳动合同法》 ...
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应当支持的规定来看，应该不包括原合同期限。2001年11月，劳动和社会保障部办公厅在《关于对事实劳动关系解除是否应支付经济补偿金问题的复函》中进一步 失业保险补偿费中再就业保障资金的不足，又可以引导用人单位自觉使用无固定期限的劳动合同。不稳定就业补偿金的支付标准，立法机关可以根据劳动者再就业的基本费用 ...
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不承担违约责任，但劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定的期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接 终局裁决或基层人民法院受理劳动者不服终局裁决的起诉后，在开庭审理前，应当对是否同时存在用人单位撤销仲裁裁决之诉和劳动者不服仲裁裁决的情况进行审查。4 ...
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