养老统筹金和5年医保统筹金后,解除原劳动关系。合同制工人劳动关系的解除,按国家规定,发放一次性补偿金。 第三条企业改制时,男职工超过55周岁,女职工超过 将到达退休年限前的生活费一次性发放,达到法定退休年限时再办理退休手续。 第四条距离法定退休年龄5年以上的职工,企业改制后未被录用或未找到新的就业岗位 ...
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人员的比例达到本单位职工总数30%以上,3年内免征营业税和所得税。按照国家有关规定,提取的住房维修储备金,由原产权人和业主委托物业管理公司管理,以形成 年以上的机关、事业单位工作人员,经批准提前离岗从事非公有制经济的,在法定退休年龄内,领取离岗时的基本工资,档案工资享受在职人员的增资待遇,到法定退休 ...
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和停产处理、由防尘部门按下列办法执行: 一、作业场所粉尘浓度连续两班测定均超过国家规定标准的二倍,一般限期在15~60天治理,逾期仍无改善,责令停产治理 工资标准的90%发给长期生活补助费,无论回乡与否仍为本企业在册人员。如本人自愿退休,可同意,退休费按原工资的90%发给。死亡时按因工死亡处理。 3. ...
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、各部门(行业)要认真学习领会、贯彻“两个通知”精神,对于达到国家规定退休年龄的企业职工(男职工60岁,女工人50岁,女干部55岁),应及时办理退休 错误做法和弄虚作假的典型案例要予以通报批评。 四、各地区、各部门(行业)在退休审批工作中,不得擅自提高养老金标准或变相提高待遇水平。 五、各级劳动和社会 ...
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办函字(1999)180号)收悉。经研究,答复如下: 企业职工到达国家规定的退休年龄,即男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁,应按照 ,应通过有关法律程序解决。 1997年3月3日原劳动部办公厅《关于对超过退休年龄的职工能否开除的复函》(劳办发(1997)24号)中的有关内容,与本文 ...
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需要就业的,优先予以安排。 九、退休(一)凡达到我国规定的同类人员退休年龄的,应办理退休。退休金标准按国内有关规定执行,生活津贴按在职时的85% 党中央、国务院有关部门或省、自治区、直辖市批准来华定居工作,并经国务院人事(科技干部)主管部门认可的外籍华人专家及其他外籍专家。(三)有来华定居工作的愿望, ...
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可提前离休。因工作需要,身体又能坚持正常工作的,可推迟离休。已离队的退休干部,符合离休条件的,由地方组织,人事部门负责改办离休。 第二条 离休干部的安置 的,经费和材料可结转下年度继续使用。自愿在农村和县(含ぉ以下城镇安置的,按规定标准发给建房费,由当地政府帮助建房或买房,节约归已。住房可以长期使用。 ...
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)具有高中毕业以上文化程度或同等学力以及一定的专业技术知识,能胜任干部工作;(四)非在职人员,初聘年龄一般应在35岁以下,身体健康。 四、企业、事业单位从 工龄,可以合并计算为连续工龄。 十七、在国家对聘用制干部退休基金统筹和待业保险作出规定之前,从社会上聘用的干部聘用期满不再续聘的,可发给一次性生活 ...
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每人每年参加更新知识培训的时间不少于7天,周期内可采取集中时间进行培训。(五)转任和接近退休年龄的国家公务员,由政府人事部门根据实际情况组织转任,适应 兼职为主。建立教师进修和下派锻炼、到行政机关挂职锻炼等制度。专职教师享受国家规定的人民教师的待遇,应当接受专业技术人员继续教育。 五、培训管理(一) ...
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工作的管理,根据国家有关政策规定,结合我市实际情况,制定本规定。 第二条 本规定适用于我市各机关、团体、企业、事业单位和上述单位中的退休、离休干部。 第三条 拥护党的政策,有一定技术特长或管理工作经验,身体好,能坚持正常工作。(二)年龄一般是男六十五岁以下,女六十岁以下,特殊工作岗位急需的,适当延长 ...
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