中的单位以王某患病、不符合录用条件为由，在试用期内解除了与王某所签订的劳动合同，从表面上看是对的，但实际上是不正确的，要具体问题具体分析。首先 内患病或非因工负伤，应否享受医疗期待遇问题。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第六条和第21条的规定，合同制工人试用期内患病或非因工负伤，可以享受医疗期待遇。 ...
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：（1）劳动力自由流动既是劳动力市场机制的本质要求和主要表现，也是我国市场化劳动人事制度改革的基本取向，对劳动力市场的公共干预必须以劳动力资源的市场配置机制为 等。同时，这在一定程度上也是法律缺陷所致，如在将固定工制改革为劳动合同制的背景下，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《劳动法》把定期劳动合同 ...
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恒顺公司依法无须承担责任。 5、依顺德区人民政府[顺府复(2003)129号]文件规定：“顺德汽车运输公司统一由公资办管理。”证实涉及的国有产权已划归顺德 单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照 ...
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恒顺公司依法无须承担责任。 5、依顺德区人民政府[顺府复(2003)129号]文件规定：“顺德汽车运输公司统一由公资办管理。”证实涉及的国有产权已划归顺德 单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照 ...
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恒顺公司依法无须承担责任。 5、依顺德区人民政府[顺府复(2003)129号]文件规定：“顺德汽车运输公司统一由公资办管理。”证实涉及的国有产权已划归顺德 单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照 ...
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恒顺公司依法无须承担责任。 5、依顺德区人民政府[顺府复(2003)129号]文件规定：“顺德汽车运输公司统一由公资办管理。”证实涉及的国有产权已划归顺德 单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照 ...
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恒顺公司依法无须承担责任。 5、依顺德区人民政府[顺府复(2003)129号]文件规定：“顺德汽车运输公司统一由公资办管理。”证实涉及的国有产权已划归顺德 单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照 ...
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恒顺公司依法无须承担责任。 5、依顺德区人民政府[顺府复(2003)129号]文件规定：“顺德汽车运输公司统一由公资办管理。”证实涉及的国有产权已划归顺德 单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照 ...
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恒顺公司依法无须承担责任。 5、依顺德区人民政府[顺府复(2003)129号]文件规定：“顺德汽车运输公司统一由公资办管理。”证实涉及的国有产权已划归顺德 单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照 ...
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恒顺公司依法无须承担责任。 5、依顺德区人民政府[顺府复(2003)129号]文件规定：“顺德汽车运输公司统一由公资办管理。”证实涉及的国有产权已划归顺德 单位存在人事关系的证据证明双方存在劳动关系显然不正确。 2、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十一条规定：“劳动合同制工人因生产工作需要，或按照 ...
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