规定，从2010年1月24日起，被告开始春节放假，假期工资应照发，不应扣除原告316元的工资。被告单方非法解除劳动合同，依法应额外支付一个月的工资。 元=316元；2、额外发放一个月工资：1400元；3、经济补偿金、加付赔偿金：（1400元÷2）×2倍=1400元；4、未订立书面劳动合同的两倍工资差额 ...
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2月、7月、8月均处于放假状态，被告郑冬元在此期间未提供劳动，原告张家界奶业有限责任公司亦未给被告郑冬元发放工资。被告郑冬元在送奶期间 部《关于确立劳动关系有关事项的通知》1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ...
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存在，原告的大部分职工放假期间，均向其发放了生活保障，被告也在发放之列，如果真的像被告及其仲裁委认定的双方已解除劳动合同，原告根本不可能再给被告发放 3月期间缴纳养老保险费。被告尤朝现提供的工资存折显示，平均工资为1144.68元/月。本院认为，被告尤朝现自1998年7月到原告单位工作，双方已建立了 ...
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存在，原告的大部分职工放假期间，均向其发放了生活保障，被告也在发放之列，如果真的像被告及其仲裁委认定的双方已解除劳动合同，原告根本不可能再给被告发放 年3月，其中2006年10月—2007年2月欠缴。被告王国政提供的工资存折显示，平均工资为889.77元/月。本院认为，被告王国政自1998年3月到原告 ...
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，原告的大部分职工放假期间，均向其发放了生活保障，被告也在发放之列，如果真的像被告及其仲裁委认定的双方已解除劳动合同，原告根本不可能再给被告发放 、医疗保险，也没有为被告缴纳基本养老、医疗保险费。被告陈转运提供的工资存折显示，平均工资为1421.12元/月。本院认为，被告陈转运自1998年2月15日 ...
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双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认郑合会、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认赵连英、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认张中社、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认张迎忠、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认翟小厂、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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