标准的曲解或误解，也显示出一些用人单位对员工利益的漠视。 4、最低工资计算方法中没有对一些特殊劳动形式作出明确规定 《最低工资规定》中只规定了计算月 行为，而不是劳动成果。除非用人单位能够举证证明因劳动者本人的原因其未能在工作时间内提供正常劳动。这实际上是把计件工资制转化成了计时工资制来使用最低工资 ...
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每天8小时，白班和中班，无夜班，每个月30个班，但经常到月底一个星期左右12小时对倒，就是上12小时休息12小时，每月总工作时间要远大于240小时，加班报 七百左右，因此过年等节假日的日加班工资只有六七十元，平时加班超过一个小时才给计算，到8个小时之间只有25元。 这种状况长的已经有好几年，短的也有一 ...
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工资，是指员工在正常工作时间（平均每月174小时）内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但不包括加班工资，夜班、高温、低温、井下 十日改为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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25日，被告有64个休息日、433个延时加班的白班和175个延时加班的夜班共计1658小时，从工资发放表的结构上无法体现被告支付了加班工资。庭审过程中， 应自原、被告双方解除劳动关系时开始计算。因原告每月的工资为1221.7元，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，则 ...
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月累计，于次月发给；第十五条 加班次数的计算按每小时为一次；加班半小时按半次计算。但节假日在规定的工作时间内时，以每两小时为一次，均应扣除 后继续加班跨越午夜12点者为彻夜加班，除中班费照发外，还要比照昼夜轮班制的夜间工作另外发给夜班津贴；如加班至第二天凌晨三点半以后，可于加班完毕后休息至当日中午， ...
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点数） 一职等 6（工资点数） 15.加班次数的计算按每小时为一次；加班半小时按半次计算。但节假日在规定的工作时间内时，以每两小时为一次，应扣除 加班跨越午夜12时者为彻夜加班，除中班费照发外，还要比照昼夜轮班制的夜间工作，另外发给夜班津贴。如加班至第二日凌晨3时30分以后，可于加班完毕后休息至当日 ...
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计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 四、 在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分： （1）加班工资； （2）夜班、高温 ...
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即每月工作392小时，而法定工作时间是每月180小时，也就是郑福邦每月加班212小时，全部按1.5倍计算，郑福邦每小时工资为1085元÷(180小时＋212小时× 班工作8小时，但后来因员工认为8小时工资不够高，故自愿要求实行日班和夜班12小时工作制。郑福邦在厂主要从事塑料拉料机操作、打包装和装车工作 ...
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安排徐大永白天外出催缴电费、安装计量表和线路维护，并且16、17两日晚还值夜班。18日白天，徐大永和同事一起安装总表，下午徐大永开始感觉身体不适，于 部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定，对职工在工作时间内、工作岗位上，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡情形，并不要求职工在发病后立即 ...
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安排徐大永白天外出催缴电费、安装计量表和线路维护，并且16、17两日晚还值夜班。18日白天，徐大永和同事一起安装总表，下午徐大永开始感觉身体不适，于 部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定，对职工在工作时间内、工作岗位上，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡情形，并不要求职工在发病后立即 ...
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