找到其他工作，随起诉至法院要求撤销双方的协商解除协议，恢复双方的劳动合同。 律师点评 协商解除劳动关系体现的是双方在自由协商、意思表达一致的基础上就劳动关系 报告单、超声报告单也证明了是在协商解除之后获知怀孕的，故对女职工在不知晓自己已经怀孕也无法预知的情况下与单位签订协商解除劳动关系应当属于重大误解 ...
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找到其他工作，随起诉至法院要求撤销双方的协商解除协议，恢复双方的劳动合同。 律师点评 协商解除劳动关系体现的是双方在自由协商、意思表达一致的基础上就劳动关系 报告单、超声报告单也证明了是在协商解除之后获知怀孕的，故对女职工在不知晓自己已经怀孕也无法预知的情况下与单位签订协商解除劳动关系应当属于重大误解 ...
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的工资等。网络公司女职工未婚先孕遭解聘【案例回放】2008年1月1日，北京一网络公司与销售人员夏某签订劳动合同。2月3日，她收到了公司的辞退信， 请求、支付拖欠工资及同期社保费均不予支持。【点评】《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动 ...
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合同，应提前30日以书面形式通知用人单位，一方面考虑了劳动合同双方当事人订立劳动合同的自愿原则，充分反映了劳动合同制度具有的变动性、流动性的本质特点；另一方面 来加强对商业秘密的保护，对于企业的生存和发展非常重要。用人单位在签订劳动合同时依法与劳动者就商业秘密的保护和竞业禁止问题达成协议，若出现掌握 ...
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案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2003年5月22日公开开庭审理了本案。原告黄应坎、王庄、余丽珍及其委托代理人陈小平、被告永春县劳动 规定执行”。本办法适用范围限于企业和职工，而第三人系事业单位，不适用《办法》所确定的主体。黄永南与第三人未签订劳动合同关系，不属《中华人民共和国劳动法 ...
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变更劳动合同达成协议的。第二十五条用人单位与其下岗职工可签订下岗协议，下岗协议作为劳动合同的附件。用人单位不得和尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者订立劳动合同 、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应 ...
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劳动合同达成协议的。第二十五条 用人单位与其下岗职工可签订下岗协议，下岗协议作为劳动合同的附件。用人单位不得和尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者订立劳动合同 工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按规定提供治疗期间的医疗待遇外，还 ...
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职工，按照有关政策规定办理有关流动手续，并与原用人单位解除劳动合同，与接收单位签订新的劳动合同。（二）用人单位与职工签订劳动合同，除具备劳动法规定的条款外，可根据 合同，并监督合同的执行。（三）对老、弱、病、残职工和女职工应采取适当的保护措施。为些人员经考核基本合格的，应优先安排上岗；考核不合格的，应 ...
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发放形式一直持续到原告离职，故被告认为双方对合同内容进行了变更。原告因严重违反用人单位的规章制度，故被告与原告解除劳动合同。原告在被告处工作未满1年，故 。另查明，原告于1995年11月起至上海某某美术合作公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2007年1月1日至2007年12月31日止，上海某某 ...
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2008年6月20日签订了最后一份《劳动合同书》，约定合同期限自2008年7月1日至2012年6月30日。2009年6月8日被告向原告单位的幼儿园园长朱x 经制度小组、工会、职工代表的慎重研讨，决定对郑x违纪行为作“自动离职”处理。2009年8月17日原告单位员工朱x、陈x、王x等参与了与被告的谈话， ...
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