损失应否支持的问题 劳动合同法规定除有服务期和竞业限制约定的以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违反劳动合同的违约金。劳动合同法对于用人单位违法解除 了明确规定，而对劳动者单方解除劳动合同不符合劳动合同法规定的情形下，如何承担责任没有明确规定。除劳动合同法规定的应由劳动者承担约定违约金的特殊情形 ...
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或者为他人经营与基任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。违反规定从事竞业活动的，除将所得收归公司所外，并可由公司给予处分。竞业 ，称为董事类型结构。这种结构形式将直接决定董事会的行事方式及作用发挥。因此，如何限制内部董事数量，优化董事类型结构，是我国上市公司董事会建设的重要课题之一。董事会 ...
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种方式，这值得在制订专门的商业秘密法时予以借鉴。 三、构建合理的竞业制度 当前，如何做到既充分保护劳动者自由择业的权利，保证劳动力特别是各种技术人才和经营人才 竞业禁止的目标是为了有效保护知识产权，保守商业秘密，而不是想通过竞业禁止来限制自由贸易，破坏公平竞争，更不是为了侵犯劳动者的就业权等基本人权。 ...
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竞业禁止协议的期限可根据国际惯例定为3-5年。 由于竞业禁止在一定程度上限制了职工的劳动权和自由择业权，对于一些处于弱势地位的劳动者甚至可能危及 被告使用的技术信息或经营信息与其所有的商业秘密表现的非常接近即可，而不必证明完全相同。 由于我国有司法解释规定该类案件实行举证责任倒置5[⑥]，在审理案件时 ...
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第48条规定的决议（全体股东半数以上，持有全体股东表决权3／4以上的同意）。董事违反前项规定，为自己从事交易时，公司成员大会可将其视为是为公司所为。前项规定 业活动。笔者认为，本于董事和经理对公司应尽的起码的忠诚义务，对董事尤其是经理的兼业作出像竞业那样的限制是必要的。所以，除非有关机关对“竞业禁止应 ...
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的产物，公司参与方之间的权利与利益须受法律所创设的公司目的限制，当事人不得自行约定违反法律强制性规定的事宜。此时，公司本身由法律规定方得设立，其 负有的忠实义务，其强制性规范适用范围包括不得获得非法利益、禁止越权使用公司财产、竞业禁止义务、抵触利益交易与篡夺公司机会的禁止、禁止泄露公司秘密；至于注意 ...
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或者为他人经营与基任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。违反规定从事竞业活动的，除将所得收归公司所外，并可由公司给予处分。竞业 ，称为董事类型结构。这种结构形式将直接决定董事会的行事方式及作用发挥。因此，如何限制内部董事数量，优化董事类型结构，是我国上市公司董事会建设的重要课题之一。董事会 ...
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或者为他人经营与基任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。违反规定从事竞业活动的，除将所得收归公司所外，并可由公司给予处分。竞业 ，称为董事类型结构。这种结构形式将直接决定董事会的行事方式及作用发挥。因此，如何限制内部董事数量，优化董事类型结构，是我国上市公司董事会建设的重要课题之一。董事会 ...
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权衡，它未必能提供精确的判准28.在作法益权衡时，职业自由本身的重要性应如何看待，德国联邦宪法法院很早就指出，作为「职业」（Beruf）而被保障的工作， 平衡44.在前述同一裁判中（其牵涉，商业代理人于契约关系终止后，应无偿受竞业禁止限制之约款的效力），联邦宪法法院进一步指出，即使立法者忽略而未对特定 ...
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加以判断解决。第四，其它某些特殊的经济利益。主要包括如下几种：违反法定的或者约定的竞业禁止义务，造成他人损害的，行为人应当承担民事责任；盗用他人姓名、帐 行为自由的功能。这两者是不可偏废的。那么，如何才能使这两者兼顾起来，我们的意见就是说，对合法利益的侵害应当进行限制。对这种合法利益的保护在法律上也要 ...
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