标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指社会保险,包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人 条例》第十一条中的“规定的期限”,就是指第二十三条规定的当事人申请仲裁的时效。九、省、自治区、直辖市是否可以设立劳动争议仲裁委员会?答:省、 ...
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受理内容;(四)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖;(五)申请书及有关材料是否齐备并符合要求;(六)申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。对申诉材料不齐备 之日起六十日内结案。案情复杂需要延期的,报仲裁委员会批准后可适当延长,但最长延期不得超过三十日。对于请示待批,工伤鉴定,当事人因故不能参加仲裁活动, ...
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内容;(四)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖;(五)申请书及有关材料是否齐备并符合要求;(六)申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。 立案阶段的审查 第五十一条。 六、先予执行 劳动者要求停产、倒闭企业支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响 ...
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,现其没有在此前申请仲裁的证据,视为其已超过仲裁申请60日的法定期限,其要求被告支付解除经济补偿金、额外经济补偿金、养老保险金、医疗保险金和工伤保险金等,应 争议发生之日,刘荒芳提请劳动争议仲裁的时效亦应从此时开始计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁时效期间为一年,但该法从 ...
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姚本国同志于2002年达到内部退休年龄,实行内部退休。由于该同志正与公司发生劳动争议纠纷处于上诉阶段,无法办理内部退休手续,故原告姚本国内部退休时间自 又直至 2006年8月16日才提出“撤销内退决定”等仲裁申请,显然超出申请仲裁的时效期限,对超出仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由,故对原告的 ...
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之日起60日内结束。在本起劳动争议中,仲裁庭没有先行调解,也没有在60日内结案,而且朱菊平申请劳动仲裁时已超过申请仲裁的时效,仲裁庭对此却不予认定。另外 有关社会保险的规定,按时足额缴纳社会保险费(养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险),双方解除、终止本合同后,花花牛公司必须按国家或地方规定为朱菊平 ...
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劳动关系,且超过申请仲裁的时效。故原告的请求不受法律保护。司法裁判是有边界范围的。2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”从以上相关法律的规定看,是否办理退休手续并不是用人单位与劳动者之间的劳动争议,并不属于上述 ...
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级。原告于2008年7月25日向巩义市劳动仲裁委员会申请仲裁,当天该仲裁委员会以原告的申诉时间不符合申请仲裁的时效规定为由,作出不予受理申诉通知书,导致原告 事实根据。2、原审判决适用法律错误。该案为劳动争议纠纷案件,上诉人郭小华的请求属于《工伤保险条例》调整的范围,而原审判决适用交通事故损害赔偿标准 ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于同年10月25日作出三劳仲不字[2006]45号《不予受理决定书》,认为黄刚的请求已超过申请仲裁的时效,决定 :根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)项规定,黄刚的请求并未超过申请劳动仲裁的时效。虽然三亚供电职工就业 ...
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完毕。原审经审查认为:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条规定对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地 、休息休假、社会保险等方面发生争议。而是对于仲裁的时效期间存在争议。劳动争议仲裁法规定:劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 ...
//www.110.com/panli/panli_10249559.html -
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