工伤期间的工资如何计算 -全站搜索

有关工伤的几个问题

赔偿办法》，还是按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来计算一次性结算数额。三个法规，究竟该适用那个呢？在下班途中遭受交通农民工大都跟没有任何资质包工头干活，不会参加任何工伤保险，工作时实行工头承包制，发生工伤时，如何维护自己的合法权益呢？这里有两个劳动部法规：劳动部办公厅 ...

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如何破解劳动争议判决？请律师支招

合同的依据。陈立军称其工伤前月平均工资为2 4 9 4．3元，并提交工资明细表及工商银行存折为证，荣事达公司对陈立军的工资情况及上述两份证据均无，陈立军现起诉要求荣事达公司支付2 008 年l 2月20日至31日期间的双倍工资已超过法定仲裁时效，依法不予支持。关于焦点2，陈立军称荣事达公司自 ...

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论完善我国的工伤保险法律制度

本职工作的行为，为何上班时间遭人蓄意伤害却得不到工伤认定；因“公”与因“工”又该作如何划分？笔者认为，可对“履行职责”作扩大理解，在正常生产工作虽然第91条也提到用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的可由劳动行政部门责令其“支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”，但对于虽然支付 ...

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工伤保险与民事赔偿适用关系研究

，该模式存在诸多困难。例如，受害雇员应在多长的期间内行使选择权，受害雇员能否撤回先前的选择以及如何撤回等，这些问题在实务上滋生诸多困难。上述缺陷也辅助工具费用均由企业负担；医疗期间的津贴为全额工资。对因公致残的，企业按月发给工伤津贴，工伤津贴按丧失劳动力的情况实行不同的标准。1957 年，国家卫生部 ...

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劳动合同的制定与审核分析

、医疗保险、失业救济金）和工伤保险。企业应当在合同中进行规定，否则企业会因此而被劳动行政部门责令整改。请注意合同上的工资金额，因为在实务中往往发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。需要注意的是： 1. 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 ...

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人身损害赔偿案件中部分损失的实践认定

其提供事故前三个月（有意见认为需提供六个月）的工资单，还必须提供证据证明其病休期间有无发放工资或其他收入的证明，以证实其实际减少的收入。不宜由法官裁量。五、关于被扶养人生活费是否应当计算被扶养人生活费及如何计算被扶养人生活费往往成为构成伤残的受害人与赔偿义务人的争议焦点。从上文已经提到过的《解释 ...

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关于《北京市实施办法》的两个立法修改建议

。后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止也有将近百万元之巨。 3、2006年办理的北京市级的赔偿标准？15、没有加入工伤保险，8级伤残，我该咋办？16、老板扣我工伤期间工资合法吗？17、国家伤残鉴定7级的标准是？及赔偿标准？18、 ...

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侵权损害赔偿请求权的消灭时效（下）

不问受害者的认识如何，试图划一地确定围绕侵权行为的法律关系所作的规定。但是，连从加害者与受害者之间的具体情况来看，存在给予加害者依据除斥期间的保护不相当的特殊民事赔偿时将其遗漏，在长达3年的住院期间享受公费医疗，也未影响工资收入，C便想当然的以为单位给予自己的是工伤待遇。直至1982年退休，C发现所 ...

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人身损害赔偿案件中部分损失的实践认定

其提供事故前三个月（有意见认为需提供六个月）的工资单，还必须提供证据证明其病休期间有无发放工资或其他收入的证明，以证实其实际减少的收入。不宜由法官裁量。五、关于被扶养人生活费是否应当计算被扶养人生活费及如何计算被扶养人生活费往往成为构成伤残的受害人与赔偿义务人的争议焦点。从上文已经提到过的《解释 ...

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论完善我国的工伤保险法律制度

本职工作的行为，为何上班时间遭人蓄意伤害却得不到工伤认定；因“公”与因“工”又该作如何划分？笔者认为，可对“履行职责”作扩大理解，在正常生产工作虽然第91条也提到用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的可由劳动行政部门责令其“支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”，但对于虽然支付 ...

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