之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的 。本院认为，上诉人解除与被上诉人的劳动合同时，如何根据被上诉人月平均工资计算法来确定应否支付被上诉人双倍工资及经济补偿款为本案二审当事人讼争的焦点。 ...
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工人。二、本案不是侵权之债，而是劳动争议纠纷。夏国云发生工伤需要进行工伤认定和工伤等级鉴定。按照劳动法规定，应先提起劳动仲裁程序。综上，我方认为 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理 ...
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时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利 危险的境地，即一旦经过时效，则无需支付双倍工资；一旦发生工伤等，劳动者无证据证明存在劳动关系，在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。 综上，本代理律师 ...
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抚恤金。第三，赔偿标准不同。抚恤金是按相关政策确定的标准来计算，通常是按死亡工作人员的工资标准计算；而民事侵权赔偿金是以法律、司法解释所确立的标准来计算 邓绍林驾驶自有车辆前往职务地履行职务，但事后广西林科院人主动为邓绍林申请工伤认定，证明邓绍林驾驶自有车辆出差的行为已经得到了广西林科院的追认。二、邓 ...
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支付一个月工资的标准向劳动者支付。 用人单位支付经济补偿金各种疑难问题分析 (一)、工资数额标准如何确定? 1、主要法律法律依据： (1)、《劳动合同法》四十七条： 合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。需要注意的是补偿针对的是在本 ...
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劳动风险由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则 劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人 ...
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劳动风险由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则 劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人 ...
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丁建星属完全护理依赖，护理人员按两人确定，计算期限为20年，计算标准为河南省居民服务和其他服务业工资标准10644元/年，应为425760元；（4） 。再审庭审后，丁建星提交了2006年其作为三门峡高速公路公司职工已申请了工伤认定的相关证据材料，网通渑池分公司对此证据的真实性无异议。依据最高人民法院《 ...
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劳动风险由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则 劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人 ...
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根据原、被告的诉辩意见，本院确认本案的争议焦点为：原告郭玉枝的工伤保险待遇应如何认定的问题。 围绕争议焦点，原告向本院提供了以下证据： 1、残疾人证， 工伤保险试行办法》第十九条：工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。工伤 ...
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