大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实 有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：对在本单位转为合同制职工的１９８６年 ...
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的考勤管理的有关规定没有如实上报请假原因，并违反本行关于“员工出入境管理条例”。澳门对于其他人来说并不重要，但由于本人乃是金融从业人员，出入澳门这个敏感之地，带来的影响 雄的劳动关系，且未提前三十天通知叶伟雄，因此，应依《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，支付一个月的经济补偿及《劳动法》第二十 ...
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》第七十三条、参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条、第二十二条、第二十九条、第三十条、《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四 顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第01775号民事判决的第二项；二、变更广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第01775号民事判决的第一项为：上诉 ...
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》第七十三条、参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条、第二十二条、第二十九条、第三十条、《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四 顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第01774号民事判决的第二项；二、变更广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第01774号民事判决的第一项为：上诉 ...
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》第七十三条、参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条、第二十二条、第二十九条、第三十条、《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四 顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第01773号民事判决的第二项；二、变更广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第01773号民事判决的第一项为：上诉 ...
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》第七十三条、参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条、第二十二条、第二十九条、第三十条、《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四 顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第01777号民事判决的第二项；二、变更广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第01777号民事判决的第一项为：上诉 ...
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规定没有经济补偿）的规定所困惑。认为有关劳动法律法规对此没有明确规定；认为《广东省劳动合同管理规定》（下称《广东省规定》）关于用人单位歇业、停业、依法 的违约责任，也不影响和限制员工依法依合同请求经济补偿的权利。《深圳劳务工条例》第二十条明确规定：劳动合同依法成立，当事人必须全面履行，任何一方不得擅自 ...
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，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的 四条第(二)、(三)项、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、劳动部办公厅《关于 ...
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，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的 四条第(二)、(三)项、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、劳动部办公厅《关于 ...
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，予以支持。关于社会保险问题，依据规定，职工与单位之间因社会保险发生纠纷，属于劳动争议的范畴，人民法院可以受理并予以处理，因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的 四条第(二)、(三)项、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、劳动部办公厅《关于 ...
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