元，合计应补足480元；第二阶段，2005年1月至2006年7月，最低工资标准为每月320元，每月补足60元，合计应补足1140元；**阶段，2006年 还应补足3540元。以上合计7460元。被告认为，根据有关文件规定原告要在待岗期间才能发放生活补助费，原告于1999年9月至2008年8月一直在被告 ...
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于2008年下半年协议离婚)一起负责水厂工作，政法学院每半年与其签订一次劳动用工合同，工资标准及其他待遇在合同上都作了明确约定，政法学院每月按合同约定支付其劳动报酬 吃住都在工作场所。吴甲在第二次庭审时主张，吴甲与李某某必须是24小时待岗，具体由谁上岗或者两个人同时上岗是协商的，有时是一个人待岗有时是 ...
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不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其自身原因导致尹昌银长期待岗，被告拒绝支付原告待岗期间的生活费，也不为尹昌银交纳各项社会保险费，迫使尹昌银解除 与上诉人签订书面劳动合同，故秀山供电公司应依法向上诉人支付二倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍工资 ...
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不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其自身原因导致彭启川长期待岗，被告拒绝支付原告待岗期间的生活费，也不为彭启川交纳各项社会保险费，迫使彭启川解除 与上诉人签订书面劳动合同，故秀山供电公司应依法向上诉人支付二倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍工资 ...
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不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其自身原因导致池素芬长期待岗，被告拒绝支付原告待岗期间的生活费，也不为池素芬交纳各项社会保险费，迫使池素芬解除 与上诉人签订书面劳动合同，故秀山供电公司应依法向上诉人支付二倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍工资 ...
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不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其自身原因导致李隆祥长期待岗，被告拒绝支付原告待岗期间的生活费，也不为李隆祥交纳各项社会保险费，迫使李隆祥解除 与上诉人签订书面劳动合同，故秀山供电公司应依法向上诉人支付二倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍工资 ...
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不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其自身原因导致龙光洲长期待岗，被告拒绝支付原告待岗期间的生活费，也不为龙光洲交纳各项社会保险费，迫使龙光洲解除 与上诉人签订书面劳动合同，故秀山供电公司应依法向上诉人支付二倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍工资 ...
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原告杨会萍本人签字）从被告国安公司第122项目经理部领到取了改制前的待岗工资438.50元。主要证明：原告杨会萍一直向被告国安公司主张权利。 年10月31日；2、乙方向甲方每月按732元、732元、818.80元标准，31%比例缴纳养老金226.92元、212.28元、237.45元，3%比例缴纳失业 ...
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原用人单位的关系如何认定？ 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的， ，包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。 ...
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天的劳动关系没有合法依据，属于违法解除，应支付唐笑天违法解除劳动关系的赔偿金。关于工资标准，由于唐笑天在劳动合同解除前12个月的平均 手续的转移不属于人民法院主管。请二审撤销一审判决，改判上诉人不向被上诉人支付待岗生活费2280元及解除合同赔偿金3250元；驳回被上诉人诉请；案件诉讼费由被上诉人承担。...
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