有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 3、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 ...
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不签书面劳动合同的行为设置了较为严厉的法律责任（支付双倍工资、视为已签订无固定期限劳动合同等），对劳动合同未载明必备条款的，仅规定由劳动行政部门责令改正； ）。 四、年终奖争议因年终奖引起的劳动争议，第一种情况是双方对金额或计算方式有争议，第二种情况是双方对应否支付年终奖有争议，比如年中[18]离职的 ...
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在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月； 3、劳动合同期限在3 年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月； 4、劳动合同期限不满3 经济补偿金。程序：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，责令支付50%100%的加付赔偿金。（85条） 23、出具解除、终止劳动合同证明：劳动合同解除或者终止后， ...
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促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。6、无固定期限劳动合同(1)劳动者与用人单位在《劳动合同法》施行 连续计算。(三)诉讼与仲裁1、明确对终局裁决的认定对于劳动者依据《调解仲裁法》第47条第(一)项之规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 ...
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某某与该中心之间签订的无固定期限的劳动合同。李某某系该中心职工，李某某后任郑州凯迪销售服务部与该中心之间是内部管理的一种方式，双方之间的劳动关系 。李某某称管城区委宣传部、管城区政府应为其缴纳住房公积金、与其签订无固定期限劳动合同、支付精神损害赔偿金的上诉主张，均系在二审诉讼中新增加的诉讼请求，本院 ...
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》中载明：“三、从2009年6月1日起，学校与李国章同志签订无固定期限劳动合同，其月工资标准在我校其他临时工月工资标准的基础上增加30％。”2009年6 工资标准按照按照重庆市职工平均工资计算。其次，李国章从2004年9月至2009年5月期间的工资实质上由汉葭中学一直以借支生活费的方式支付给李国章，故 ...
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人员时，应当留用下列人员： ②与本单位签订较长时间固定期限劳动合同 ②订立无固定期限劳动合同 ③家庭无其他就业人员，又需要抚养的老人或未成年人 二、劳动 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 《劳动合同法实施条例》第25条用人单位违反劳动合同法的规定解除 ...
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有异议的。在理论上，一些学者根据我国法律规定解除劳动合同支付经济补偿金的计算方式，认为解除劳动合同支付给劳动者经济补偿金是用人单位对劳动者在劳动关系存续 的方式变相逃避自己的责任，使法律规定难以实现立法效果。因此除非能够有效防止用人单位采取这一手段，否则法律规定形同虚设，犹如我国当前关于无固定期限合同 ...
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8.5%乘以15个月即4705.48元。(5)支付2004年度年终奖9075元及赔偿金以9075元乘以25%即2268.75元；2005年1-9月所工作月份年终奖 韶珍签订了一份无固定期限劳动合同外，其余予以确认。 本院另查明，集团公司于1994年3月以法人和内部员工混合持股的方式，转制成立了股份公司 ...
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履行劳动合同或者劳动合同无法履行的，用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用。用人单位与劳动者在用工前 处以罚款。第六十四条用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动行政部门应当责令其在十五日内改正；逾期 ...
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