的基本工资差额ⅹⅹ元； 6、本案件受理费由被告承担。 事实与理由 被告严重超负荷的安排原告加班，完全把原告等员工当做干活的机器使唤，从原告入职到被解除 至倒数第2行有如此表述：证人李ⅹⅹ出庭证实被诉人安排员工每个星期日休息，法定节假日放假，其在清明节及春节放假期间并没有见到申诉人回被申诉人处上班。并在 ...
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调整为600元。上述工资均不低于潜江市最低工资标准。每年法定节假日均另行发给加班工资，春节放假，李西法休息。在金鸿公司提交的工资发放表中，从2006年3月起 的上诉理由没有事实依据。二是关于双休日加班。李西法从事门卫工作，金鸿公司只安排两人轮岗，且金鸿公司未能提供证明李西法双休日未值班的证据，因此对李 ...
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受云岩公司委派护理，云岩公司另雇请肖栋柱嫂子一起护理，云岩公司也安排人员护理了一段时间。2008年元月31日经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，肖栋柱 云岩公司财务签字领取各种收入19 009元，平均每月1584元。2006年底至2007年春节放假前，云岩公司各股东从分红款中筹措资金由公司总经理刘靠平经手 ...
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25日支付原告2010年11月11日至25日期间工资1200元，于2011年春节放假前支付苏某某奖金2000元，其余工资及补贴至今未支付。原审法院认为： 停工停产情况，听取员工意见，又未对停工停产期间的工作及工资支付标准作出安排，本院对该上诉理由不予采信。人民法院为查明案件事实要求当事人补充提交证据， ...
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通知旅店组织员工体检办理健康证，蒋某某及罗秋秋、欧小玉都由蒋某某安排办证，唯独不通知也不理会欧阳梅花，由于合伙矛盾层出不穷，越来越尖锐，答辩人忍 费用而形成的合伙纠纷，根本不存在侵权事实。1、由于合伙经营不下去，2010年春节放假前，三合伙人电话联系，定于2011年2月7日（正月初五）开门时召开合伙人 ...
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和李1x、王xx去了现场，并通知李xx到乡里说明情况。李xx当时说手续正在申请办理，并答应抓紧时间办理。其即安排王xx给李xx下停工手续，并领人两次推倒了李xx拉的围墙，李xx趁春节放假又建了1000多平方米的钢架板房，4月初其领着城镇办和土管所的 ...
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14,140元。2007年1月30日富达厂通知：2月1日至2月28日春节放假，3月1日正式上班，部分仍需上班的人员另行通知。2007年2月彭 均未起诉，表明已认可了仲裁裁决。原审法院经审理后认为，用人单位根据实际需要安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的 ...
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了才摔下去的。且工作中会用到的板材根本不会放置在阁楼那里）因当时临近春节放假没有时间且从先救治的角度考虑我公司在没有了解事实的情况下就先将他送到 四万）。但后来我公司了解的事实是：因我公司次日大部分人开始春节放假了，该员工次日并没有工作安排且他已经买了第二天晚上回老家的车票。 3、发生事情的时候在场的 ...
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支持，说已支付，分明考勤上有周六周日记录，而工资条上没与支付。 3.今年2月春节放假到2月11日，开工之后一直在上班，公司有扣钱因为我工资没拿满，我要求 怕拿不到证据就等公司开辞退单的，这点是否对我不利。（辞退单说我不服从安排，不去降职降薪地报道，不胜任工作，因为本人要求要履行劳动合同，公司不予理会， ...
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