和社会保障局出具浦东劳认结（2009）字第4601号《工伤认定书》，认定原告上述受伤的事故为工伤。上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会对原告受伤程度进行鉴定， ，由此造成的损失应由被告承担。经审理查明，被告XX公司的注册地址在江苏省南京市，经营范围包括木工作业、建筑作业等，具有砌筑作业分包劳务分包一级资质 ...
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距棉花中学约十分钟车程，该校学生晚饭时间为17：20-17：50，厨师于其后下班。 【分歧】 《工伤保险条例》第十四条第六项规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤；江苏省劳动和社会保障厅苏劳社医[2005]6号《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理 ...
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费用应当符合工伤保险药品目录。由于“格列卫”不在《江苏省基本医疗保险和工伤保险药品目录库》范围内，且郑身贵提供的2009年10月19日的病历中载明了目前服用 ，故原审法院对郑身贵的该项请求未予支持并无不当。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制，对其请求支付加班工资的主张不予支持。 第 福利待遇不变，其中的“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条 ...
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因此，从《条例》的规定来看，仅将犯罪和违反治安管理排除在应当认定为工伤的情形之外，并没有涉及违反交通管理行为。 二、虽然原治安管理处罚条例 列举了妨害公共安全的具体行为，明确将违反交通管理行为排除在外，故原文主张违反交通管理行为属于妨害公共安全行为，显然没有法律依据。 江苏省新沂市人民法院林操场江苏省 ...
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事故是否具有溯及力呢？8月7日，江苏省海安县法院在一起工伤待遇纠纷案中，对此作了否定回答，认为已发生的工伤事故不能作为危险投保，劳动保障部门不应为此 年2月28日提出与原告化纤公司解除劳动合同关系，仲裁委亦作出相应裁决，故应认定双方的劳动合同关系自2006年2月28日起解除。劳动合同解除后，原告化纤 ...
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工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制，对其请求支付加班工资的主张不予支持。第 福利待遇不变，其中的“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的 ...
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卫浴（无锡）有限公司（以下简称加枫公司）因与被上诉人杨卫忠工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省无锡市锡山区人民法院(2010)锡法民初字第0682号民事判决，向本院提起上诉 均无异议，本院予以确认。本院认为，杨卫忠于2008年4月24日被认定为工伤，2009年1月15日，经鉴定，其致残程度为拾级。根据法律 ...
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各委、办、厅、局，省各直属单位：省发展改革委制定的《江苏省2005年经济体制改革要点》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 集团、行业龙头企业研发机构的建设，进一步提升科技创新能力。根据《2004-2010年江苏省科技基础条件平台建设总体方案》规划，按照“成熟一个、建设一个”原则，分步实施省 ...
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，如人身损害（人寿）保险赔偿与侵权人赔偿责任相互独立；上述《指导意见》中关于正确认定工伤保险赔偿与商业保险赔偿关系中认为用人单位主张从其应承担的工伤 保险赔偿金额中直接扣减的做法。实践中，往往未参加工伤保险的用人单位不能依法充分履行工伤保险赔偿。 （作者单位：江苏省太仓市人民法院） 来源：中国法院网...
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