号.公司单方面将本人辞退,未有书面的辞退信，本人亦没有递交辞职报告。可否要求经济补偿？ 本人在此单位工作了8个半月，期间本人催促公司老板签订劳动合同，但是老板仅仅发了一封电子 说本人因未说明缘由无故旷工，请我于5月5日回公司上班，我揣测他的意图是想在我回公司之时补签劳动合同，对于此事，我应该如何处理？...
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的解除劳动合同的原因不一定准确，所以用人单位是否应当支付解除劳动合同的经济补偿关键要看双方的劳动合同实际是如何解除的，而不应以退工通知单为准。本案中，张小 减少，振武公司针对此情况已经开始调整，在此情况下职工收入减少振武公司并没有过错。振武公司不认可张小娥关于“绑定机床修理和模具更换条件”的主张，张小 ...
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年7月入职公司，2014年6月5日刚接到通知明天交接工作，被公司辞退，请问经济补偿应该如何计算。本公司工资以年薪计算，包含基本工资（70%），绩效（20%），年终（ 09年7月13日入职公司，但于10月1日才签订劳动合同，以于11月才购买社保，公司于第二年补偿住房补助，以7月入职未满一年为由未支付7月 ...
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在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；本案被告的 故本院认为被告要求原告支付加班工资没有依据。综上所述，原告双峰县三塘铺镇新江煤矿与被告朱友华虽未签订劳动合同，但成立事实劳动关系，双方均应按照劳动法律 ...
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1.我是2012年3月12日在公司上班,期间未签订劳动合同,2013年1月1日才签订劳动合同,直到2013年9月份公司才为我买保险,2014年11月 当时我跟另外一个同事都没有回答,他就让我们三个收拾东西,明天不用上班. 3.目前我怀孕5个月,我想找公司申请一定的补偿金,我该如何要求赔偿,维护我的权益 ...
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路桥公司不与我父母等5名环卫工人签订劳动合同，理由是必须签一份“同意将社保医保的转出环卫处的协议”，而其他员工都没有转 只有省内户口的有签改协议。 要求申请补缴。 问题2：环卫部门与他们解除劳动合同，并无任何书面通知，是否可以补偿工龄赔偿，可以陪多少， 问题3： 对于杭州路桥公司纠纷我们该如何解决。...
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截止辞退当日，按天数给予发放。辞退当日，之前未休完的年假，只按工龄每人每年100元补偿。酒店已营业四年，期间未与员工签订劳动合同，未给任何员工购买保险，请问已易主的老总与新任接手酒店的老总应给予员工哪些补偿？请问按劳动法，我们应如何维护自己的权益？...
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工作，同时签订劳动合同并交纳社保至今。 现，我年纪越来越来，体质不比从前，患有糖尿病，干不得累活重活。企业没有任何理由要求与我解除劳动合同，并同意补偿2010年9 ？有没有什么可以参考的用来保护自己的法条呢？若要赔偿，应该如何赔偿才合理？各位律师可以给我些意见吗？另外，我现在的工龄法律上来讲应该算几年 ...
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职已有五年了，工作期间，无签订劳动合同，未交任何社保，医保。因为要为单位职工做饭，一年到后，每月都没有休息日，现在单位要辞退本人，没有任何理由。 到手的工资为2000元整。现在我想申请经济补偿，请问都有哪些相应的合理的经济补偿，具体应该补偿多少？如何算？谢谢！赔偿和补偿都是按现在的工资发放到手的标准， ...
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没有正式书面协议）3个月试用期满后与政府下属某公司签订劳动合同并缴纳五险一金。然而6个月后仍未与我签订合同，且于工作6个月零3天时将我辞退，没有任何补偿，也未缴纳保险。 对于这种情况我该如何维权？ 我要求3个月试用期后的3个月按照双倍工资赔付，此外再多支付一个月工资 ...
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