工表系被告单方面制作材料，原告不予认可，此外从电子考勤记录与手工考勤记录结合分析，电子考勤记录也没有完整体现出勤情况。用人单位应当依法建立和完善规章制度 、加班时间及公平原则综合予以确定。至于被告认为工时工资属于加班工资的意见，没有法律依据，而且与其陈述的工时工资负数是因为未完成工作任务的说法相矛盾， ...
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诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 考勤记录已经支付了加班工资，原告对于考勤记录认为有部分月份是原告签名的，有部分月份因为原告没有上班，不在公司是由别人代签的，因为不签名被告不发 ...
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不存在劳动合同约定的可以解除劳动合同的情形；三、工资等货币性收入的记录（农行信用卡卡号：491********4971），证明被告扣除“四金”和个人所得税后2008年 签，如果法院认可该证据，被告也没有上面规定的情形发生；对证据十八表示无被告的签名，不是被告本人的考勤记录，2009年8月24日单位组织 ...
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考勤记录，已达到以严重违纪为由辞退程小姐的目的。因此，公司还负有证明自己没有事后修改程小姐考勤记录的责任。公司本可以通过申请技术鉴定以查明程小姐考勤记录 导致事实真相无法查明，应承担举证不能的不利后果，推定公司提供的程小姐的考勤记录不具有真实性。从而判决公司败诉。本案带给用人单位的教训是深刻的，一方面 ...
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科技电力自动化设备有限公司保定分公司。劳动合同到期后，申诉人一直在被诉人处工作，被诉人一直没有和申诉人签订劳动合同。2006年4月3日，被诉人通知申诉人，解除和申诉人的 公司解除与上诉人的劳动关系。从4月份起，部门就没有上诉人任何考勤记录，同时财务部门没有工资，停交有关上诉人的养老保险、医疗保险和住房 ...
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7月21日和27日旷工所出示的证据只有一份打印的考勤记录清单，虽然该清单显示没有张女士在该两日的考勤记录，但公司并不能证明该清单确实是电子卡钟的记录 ，计算机储存的信息如果未受到电脑病毒的侵袭，未遭到人为的修改、删除，其所记录和反映的资料都是客观真实的原始资料。当事人在提交此类证据材料时，可以委托具有 ...
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能够证明潘某某存在加班的事实。2、被诉人有能够证明潘某某加班情况的考勤记录，而没有向法庭提交，应当承担举证不力的法律后果，故应当推定潘某某关于 若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第14条规定的精神，在劳动者没有过错的情况下，用人单位解除事实劳动关系，应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。 ...
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。张洁的第4项诉求没有任何事实依据，其在2014年2月26日已经擅自离职，仲裁阶段的申请书表述中、仲裁庭审笔录中表述及考勤记录均可以证明其实际工作至 系人事经理，其工作职责包括订立劳动合同，但该公司提交的交接表、其他员工的面试记录表、劳动合同等证据未能体现其公司上述主张，故法院对于某公司的主张不予采信 ...
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1450/22×5=414.3＋329.5=743.8元。7月9日下午之后，小佳已确认没有上班。鉴于她的旷工行为，公司根据相关规章制度规定，对她旷工期间的工资不予支付， 。其次，小佳主要有以下严重违纪行为：1、考勤记录显示：7月9日下午至16日，小佳都没有打卡记录，也未办理任何请假手续，连续旷工达5天 ...
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的考勤记录一份，用以证明被告在职期间严重迟到、早退，违反公司制度。被告对8月1日至9月5日期间的考勤记录没有异议，对1月至7月的考勤记录有 。原告证据（4）具有真实性、合法性和关联性，予以认定，但上述邮件内容并不能证明被告没有履行跟单职责。被告证据（2）具有真实性、关联性，予以认定，原告关于“如有异议 ...
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