]、规章相抵触，且公平、合理、合乎实际，劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指有支付 职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额。以 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位 ...
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,下班前十多分钟收到人事[解除劳动合同通知书]及[解除劳动关系协议]两张纸。通知书内容是：由我本人不愿意续签合同，公司决定解除合同。本人的最后工作日为2011 反问用人方，‘这是什么时候和我协商过的协议？’用人方回答是公司单方面解除。情况内容如上。咨询律师怎样通过法律来维护我的正当合法权益，如下请律师 ...
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求，实调公司对此不服，向上海市徐汇区人民法院提起诉讼。 庭审中，实调公司就解除劳动合同的具体事实出示了一份关键性的证据，该证据证明，浦先生在担任实调 ，隐私权行使的前提是权利人有效地行使保密权。酒后失态，皮包失控本身就是物主没有有效行使保密权的行为。同时，隐私权的行使不得损害国家利益和他人的合法权益， ...
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（劳部发[1994]481号）第6条规定，劳动者患病或者非因工 负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除 进行劳动能力鉴定作为因劳动者患病而解除劳动合同的必经程序。该办法与《劳动合同法》并不冲突，且目前并没有废止，也就仍然具有法 律效力，应当遵照执行。 同时 ...
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不需要出差我便在自己家里，公司不需要我到公司办公室去坐班。还有另外一个同事的工作性质和我一样的。但是我最近没有收到公司的邮件安排我到全国各地出差，那个同事正在出差却很忙的。我现在真的担心新用人单位要和我解除劳动合同了，而我现在也没敢去另找工作。我现在该怎样 ...
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，可07年我还有8个月的年薪未能领到，去问公司老总，他说年薪是年底核算没干满一年没有年薪可言。 5、我自01年7月进入公司到07年8月与公司解除劳动合同期间从未享受过一次周末休息包括五一国庆在内也没有领到过一分加班费，我有权单方面与公司解除劳动合同吗？如果去起诉公司我 ...
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我还有8个月的年薪未能领到，去问公司老总，他说年薪是年底核算没干满一年没有年薪可言。 5、我自01年7月进入公司到07年8月与公司解除劳动合同期间从未享受过一次周末休息包括五一国庆在内也没有领到过一分加班费，我有权单方面与公司解除劳动合同吗？...
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年2月20日通知我在2009年3月6日办理解除劳动合同和保险以及档案等手续。当我去办理各种手续时又告知我一直没有给我上保险，口头承诺我于3月15日 我的6个月补偿金为基本工资800元。（他们态度不好，我很搓火）。还有我合同上的工资为800元，但是我上班的4各月工资平均有2500元（主要是加班费和差旅费 ...
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