2007年5月，麦德龙虹口商场曾以马某某"严重违反公司规章制度"为由与马某某解除劳动合同，后经诉讼双方恢复劳动关系。2008年6月，马某某因麦德龙虹口 属于旧伤复发，故麦德龙虹口商场在该日与其终止劳动合同属于违法。对此，原审法院认为，根据规定，用人单位提出工伤认定申请应在事故发生之日的30日内，劳动者 ...
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或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付，承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。 本案中，原告曾春兰与被告郑荫通所签《房屋租赁合同》 超过30天的，商业履约保证金作为违约金归原告；被告必须按时交纳房租及相关费用，不得拖欠，逾期不交，按所欠金额每天5‰向原告支付违约金。被告郑荫通累计 ...
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开除的，离开公司3年内不得从事与本公司相同的行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相 情形之一，甲方可以解除本协议 1. 严重违反劳动纪律火甲方规章制度的; 2. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ...
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其主张，本院对此不予采信。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 标准的200%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，并不得低于本市规定的最低工资 ...
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应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上诉人厂规规定不经批准擅自离厂不予计发工资。劳动者已为用人单位付出了劳动，而用人 ，违反我国劳动法的上述规定。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...
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厂有限公司恢复劳动关系并签订无固定期限的劳动合同。上述事实，由《解除劳动合同协议书》、《劳动合同终止经济补偿协议》、签收单、退工证明、案件延期通知书等证据与 五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系”的条款内容理解有误。由于薛甲、上海民协继电器厂有限公司属于合同期满终止，并非 ...
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泊劳仲案字（2004）008号仲裁裁决不仅实体违法，程序上也明显违法，依法不得作为定案依据。 本案经北京市朝阳区人民法院长达一年的审理，最终认为，原被告双方虽 给劳动者带来一些启示：（1）在提供劳动前，一定要与用人单位签订合同，以免发生纠纷后，用人单位推卸责任，造成取证困难；（2）自己权益受到侵害后， ...
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30日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资、2010年3月工资差额、2008年10月至2010年3 合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经与用人单位协商，没有就变更劳动合同内容达成协议，故要求被告支付1个月的替代期工资 ...
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劳动法的调整。“所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工享有的对企业的请求支付的权利 财产赔偿之债，都是因单船公司侵权行为而造成的财产损害赔偿之债，应当同顺序受偿。 2.保护劳动债权原则 劳动债权是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的 ...
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劳动法的调整。“所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工享有的对企业的请求支付的权利 财产赔偿之债，都是因单船公司侵权行为而造成的财产损害赔偿之债，应当同顺序受偿。 2.保护劳动债权原则 劳动债权是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的 ...
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