工资的”，迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。那么，这经济补偿金和赔偿到底怎么计算呢?该《解释》没有做明确 十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。而这里的所谓的“国家有关规定”主要是指劳动部的《违反和解除劳动合同的 ...
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二被告作为职工只能在劳动地点耕种管理好3亩工资地，按规定交纳管理费，原告作为用人单位只有通知到劳动者后，劳动者才能参加原告举办的活动。至于年终考核、工资晋级，是 林场的一切活动，没有尽任何义务，甚至连自己应缴纳的养老保险费都不缴，怎么能说与原告存在事实劳动关系呢？原告有数百名职工，有关文件不可能送达给 ...
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用人单位在依法解除、终止劳动合同”时经济补偿的支付。 是否可以得出结论：原工作单位应支付的经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付。 实际操作中，是不是要签订一个三方协议：原单位、新单位、劳动者。协议大概怎么写？谢谢！...
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1、上诉人与被上诉人的劳动关系是何时成立、何时解除、怎么解除的，这关系到解除劳动合同补偿（赔偿）金、未签订劳动合同赔偿金的计算；2、 经济补偿为11*800*2-2400=15200元。对于第二个争议焦点：根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条的规定，劳动者以用人单位 ...
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的上诉理由，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条之规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 业电脑学校是谁投资的 ：田卫东 审：原告代理人，中原绿业电脑学校债权债务怎么承担 ：没有债权债务，解体后财产归原投资人田卫东”，故田卫东为原 ...
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工作与爬树行为之间没有任何的关联，更何况是爬处在工作场所外的树，在怎么牵强附会，爬树都与其工作之间无任何逻辑关系．爬树可以涨工资则更为荒唐 保障因工作遭受事故哂纳公海或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例.”从该规定可知,《工伤保险条例》的 ...
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工作与爬树行为之间没有任何的关联，更何况是爬处在工作场所外的树，在怎么牵强附会，爬树都与其工作之间无任何逻辑关系．爬树可以涨工资则更为荒唐 保障因工作遭受事故哂纳公海或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例.”从该规定可知,《工伤保险条例》的 ...
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必须按照与单位的约定办理好工作结交手续。 读到这里你可能已经感到解除劳动合同怎么这么麻烦，可能会问：有没有快捷的方法呢？我的回答是：有。根据《劳动合同法 终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予你经济补偿的，你违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时根据《劳动合同法》第二十四条规定， ...
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工作与爬树行为之间没有任何的关联，更何况是爬处在工作场所外的树，在怎么牵强附会，爬树都与其工作之间无任何逻辑关系．爬树可以涨工资则更为荒唐 保障因工作遭受事故哂纳公海或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例.”从该规定可知,《工伤保险条例》的 ...
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，但属于下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，既然在事故中伤亡，又怎么说是自残或自杀？自相矛盾。所以，建议删去职工有本条例第十四条、第 情况下，有关行政机关应当作出尽可能有利于工伤职工的认定。以对工伤职工进行补偿，同时对用人单位进行惩罚。 五、关于人力资源和社会保障行政部门的职责 建议《工伤保险 ...
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