若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者 ”和“十二年”的计算封顶。 [经典案例]张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 和十二年的计算封顶。 「经典案例」张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情
承包人招聘的职工应由该用人单位办理招收(招聘)手续，并与其订立劳动合同。因此，原告所招人员与被告存在劳动关系。原告系被告员工；被告应当为原告缴纳社保 的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者日工资标准300％的工资”，用人单位不论是否实行不定时工作制，是否另行安排补休，只要安排 ...
//www.110.com/panli/panli_242011.html -了解详情
公司员工续签劳动合同，如果申诉人愿意到公司续签劳动合同的话，公司的大门仍然会向员工敞开． 本委依法组成仲裁庭进行了申理．经审理查明： 申诉人于1 994年5 12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……，除在规定的时间内全额支付劳动者的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-143193.html -了解详情
、法规及有关劳动政策规定，规章制度的内容也告知了员工，胡XX也在《员工手册》回执上签字。用人单位有权通过规章制度加强对劳动者劳动行为的控制和管理 （严重违反用人单位规章制度）而解除劳动合同，不需要向胡XX支付经济补偿金，故胡XX的该项诉讼请求不予支持。关于胡XX主张的由XX公司支付加班工资45 000 ...
//www.110.com/panli/panli_49840631.html -了解详情
一日。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 桂公司作为用人单位，在相关劳动法律法规允许的范围内，可制订有利其发展和管理的各项规章制度，本案中，新桂公司根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和 ...
//www.110.com/panli/panli_47454738.html -了解详情
经济性概念和行政概念的混合，从法律角度应当叫用人单位对劳动者的处分。根据《职工奖惩条例》的规定，对员工的处分包括经济处罚和行政处分，事实上行政处分与纪律 。涉及隶属关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录 ...
//www.110.com/ziliao/article-271990.html -了解详情
差额应当由上海开米公司补足(扣款应按照15元一分计算)。三、上海开米公司在2009年1月之后改变员工的工资结构，增加考核工资的比例，是否合法有据 上海开米公司应当补足相应期间的工资差额。原审法院认为，劳动报酬的约定属于劳动合同中的重要条款。对于劳动合同的变更，用人单位应当与劳动者协商一致，并且必须采取 ...
//www.110.com/panli/panli_6166803.html -了解详情
？(因为我们那里好多人都是只扣钱不给上保险)。★专家破案：劳动法专家、维权大使梁艳松律师认为，按照国家的相关规定，用人单位应提前30天向马小姐 可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补偿金。如果用人单位因此扣发员工工资或解雇员工，则是更加错误和违犯法律的行为， ...
//www.110.com/ziliao/article-126485.html -了解详情
人签名，是我方管理上的疏忽。但原判是在《招聘员工合同书》和《教职员工工薪津贴及应扣金额表》两份证据互相印证的情况下作出的，认定事实 错误的，应予纠正。根据我国《劳动法》的规定，劳动者加班加点，用人单位应发放加班工资。休息日加班加点工资应为劳动者基本工资的200%，法定假日应为劳动者基本工资的300%。 ...
//www.110.com/panli/panli_86087.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务