的证明报市人事局。经市人事局批准后，留学人员持市人事局的行政介绍信到接收单位报到，持人事局的介绍信及出国留学前户口所在地开具的户口迁移证或户口注销证明 人员，留学回国后可以复职或重新安排工作。其它留学人员可根据学历或专长，由用人单位安排工作。留学人员的工资待遇，按其担任的工作(职务)，可比同级同类人员 ...
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毕业生。毕业生凭市、县以上教育主管部门或其他用人单位出具的录用证明交毕业学校办理就业报到证。毕业时没有联系到工作单位的只发给就业证明，不发就业报到证 他们到乡、镇扶贫支教。表现优秀者，应优先考虑录用。 五、鼓励没有落实工作单位的毕业生在择业期限内参加继续教育深造，取得高一级学历。各级教育主管部门在录用 ...
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就业单位的，按在职人员相关规定办理调动手续。（六）持《就业报到介绍信》已就业满一年的毕业生，参加公务员考试合格者，按在职人员办理相关录用手续。（七 情况，有组织地定期举办短期职业技能培训，要划拨一定专项经费，同时广泛吸引社会用人单位资金用于未就业毕业生初次职业技能培训。今年是高校扩招本科学生毕业的第一 ...
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里要明确开除、除名、辞退的条件。司法实践中，之所以因劳动者"严重违纪或违反用人单位规章制度"被解除劳动关系引起的争议最多，其重要原因是《劳动法》第2 5 处理问题的复函》中规定：企业通知请假、放假、长期病休职工在规定时间回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人 ...
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）。用工通知第六条规定：“原办理60%工资离岗退养人员由各单位通知其回原单位报到……逾期不报到者按自动离职处理。”接到通知后，绝大多数人回单位报到 、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷（包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷；用人单位解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金纠纷；劳动者解除劳动合同而发生的 ...
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12月31日。期间，被告分别于2008年9月25日、10月29日通知四原告返回单位报到上班或完善相关手续。原告谭**于2008年9月25日返回单位 劳动合同法》第九十七条第(二)款规定，“……本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。《关于贯彻执行若干问题 ...
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13日在《商丘日报》将有关事宜作了书面公告，但至今你未来到公司报到。根据豫政办[1999]13号和豫劳[1999]40号文件规定，与你解除劳动关系 十二条规定的‘劳动争议发生之日’……(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之 ...
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）。用工通知第六条规定：“原办理60%工资离岗退养人员由各单位通知其回原单位报到……逾期不报到者按自动离职处理。”接到通知后，绝大多数人回单位报到 、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷（包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷；用人单位解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金纠纷；劳动者解除劳动合同而发生的 ...
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和生源地的限制，并按规定给予办理户口粮食迁移手续。对到非国有经济单位就业或自谋职业、自主创业的毕业生，其人事关系也可由各级人民政府人事部门所属 ，由毕业生本人持自治区高校毕业生就业办公室签发的《毕业生就业报到证》(公安机关保留影印件备查)和用人单位的接收证明材料，向迁入地户口登记机关提出申请，报经当地 ...
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报到证”(以下简称“毕业生就业报到证”)，毕业生在规定时间内联系到工作单位后，由地方主管毕业生调配部门开具“毕业生就业报到证”，毕业生持“毕业生就业报到证”到工作单位报到，用人单位凭“毕业生就业报到证”办理有关接收手续。 (六)毕业生收费项目原则上只限于收取培养费和违约金两项，按自治区教委、物价局、 ...
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