。(2)选择职业的权利，这是对平等就业权利的补充和完善。(3)劳动法禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人，这一规定的立法目的是保护未成年人的成长发育 因工伤残或者有职业病、失业、生育等情况下，依法享受社会保险待遇。(2)用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。 3、 ...
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劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他 的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。 如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你 ...
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保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种。需要注意的是，用人单位和劳动者对这五种社会保险承担的缴纳比例是不同的，是由各个省、自治区、 ，个人不缴费。用人单位应以外地农民工上年度月平均工资为缴费工资基数。外地农民工务工时间不足12个月的，按实际务工时间计算月平均工资；新招用的外地农民工以本人 ...
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）选择职业的权利，这是对平等就业权利的补充和完善。（3）劳动法禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人，这一规定的立法目的是保护未成年人的成长发育， 因工伤残或者有职业病、失业、生育等情况下，依法享受社会保险待遇。（2）用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。 3、文化 ...
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的李女士才恍然大悟，自己已经过了退休的年龄，然而更为尴尬的是李女士向单位主张养保险待遇以及补偿金待遇却被告知由于已经过了退休年龄而得不到法院 规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。” 三、已过退休年龄劳动者 ...
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32条的规定，是对《劳动法》第三十一条的具体解释。 按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人 办法》(劳部发[1995]223号)第六条规定的“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人 单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任”，是对用人 ...
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为劳动关系；之后则为劳务关系。《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。回到前述的案例中，李女士在2007年 条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。 三、已过退休年龄劳动者 ...
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劳动者解除劳动合同有关问题的复函 浙江省劳动厅： 你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》（浙劳政[1995]192号）收悉。经研究，答复如下： 《关于 部发[1995]223号）第六条规定的“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任”，是对 ...
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受到侵害。一是自由择业权受到侵害，近年来，由于民工荒的出现，作为以招用农民工为主的餐饮企业招聘比较困难，便出现了一些企业限制员工辞职的情况。通常 劳动部门建立劳动合同方面的举报制度，对举报者可以给予适当奖励，对违背劳动者意愿签订合同的用人单位以惩处。三是由各级政府主导，建立健全劳动行政部门与工商、税务 ...
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：“劳动者违反本 法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”根据劳动部1995年5月10日发布的 。 （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该 ...
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