3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于乔某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工 乔某某2008年10月至2008年12月期间二倍工资差额为3,019.53元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于社会保险费必须按月向社会保险基金 ...
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新《劳动合同法》对台资企业劳动力成本观念转变将产生影响。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者 新《劳动合同法》明确规定，即使不签订劳动合同，也将成立事实劳动关系，须依法缴纳保险不说，还将为员工付出2倍的工资，1年后将被视为同员工签订 ...
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新时代。在本法规定的98个条款其中有关终止劳动合同后给予员工经济补偿的规定无疑是一个引起用人单位和劳动者特别关注的一个条款。本人对该有关条文作出如下的 但是劳动者不同意续订的，这种情况是不需要给劳动者经济补偿金，因为是劳动者本人不愿意续订合同。同时要理解到：1、什么是维持或是提高劳动合同约定的条件。 ...
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认定决定书错误的将原告做为用人单位，是该决定书的原则性错误和基础性错误。第三人付家良系重庆市三峡建筑工程公司的一名员工。原告在承建黔江至彭水段 用工主体是否正确，受理程序是否合法。劳动保障行政主管部门依照《工伤保险条例》的相关规定，根据用人单位或劳动者及其亲属的申请，具有对劳动者负伤、致残、死亡的情形 ...
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内受伤，不能证明郭维军是因何事受伤。如果按照《工伤保险条例》第十九条第二款规定的程序，作为用人单位的原告就有责任举证证明郭维军所受伤害不是工伤。 铃王公司工会主席吴宏去无锡市总工会法律援助中心咨询时，曾陈述：“上午上班后，他（郭维军）帮助维修班的员工排线时，不慎把左手手指划了一道口子，他见伤口流血就到 ...
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决定，原告对此不服而提起诉讼。原告诉称:“原告是珠海经济特区珠美高新技术发展有限公司员工，受派到深圳亚大塑料制品有限公司施工工地，涂刷钢结构防火涂料，在作业中 单位自己承担)。如果工伤职工及其亲属在处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议，即可按劳动争议处理的有关规定办理，对此，《试行办法》第五十五条已作 ...
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，项目经理经承包人授权后代表承包人负责履行合同。项目经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理 年7月1日实施的《社会保险法》规定了统一工伤保险制度，要求职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。为与《社会保险法》衔接协调，2011年 ...
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庭审，对于“被告什么时间到原告处上班”这一问题，回答为“1999年12月”。本院查明的其他事实与一审查明的相同。本院认为，劳动者和用人单位的合法权利应 劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 ...
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与被告符合劳动者与用人单位主体资格；证据二、劳动合同书，与证据一证明目的合同；证据三、2005年至2007年荣誉证书，证明原告连续三年被评为优秀员工称号，为 认可。对证据十一，形式要件无异议，但被告公司只是走形式，原告不知道学习的什么文件内容。本院对原告提交的证据作如下认定：对原告提交的证据一和证据二 ...
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、年龄歧视等[3]；而且我国劳动法上的劳动者其实有着特定的内涵，其主体目前限于跟境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位建立劳动关系的具有劳动能力中国 得到其协助。而韩国政府作为民选政府，不可能运用公权力要求员工不罢工，或者采取什么手段阻止员工罢工，政府能做的，就是协调劳资双方的关系，起协调人 ...
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