走的特别早，时间一长大家都了解到原来程某下班后在某餐厅做兼职。不知怎么的老板知道了这个事情，一气之下将其辞退。晚上程某在餐厅工作时，又因为路面湿 工伤形成的医药费。故该餐厅应该承担工伤赔偿。另外，董作义律师还提示，对于第一家单位来说，按《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， ...
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，因为原告起诉状的第四页说得很清楚，原告基本不具备劳动能力，这样的人怎么能订立劳动合同，成为被告的安装工呢？所以说，原告的起诉没有事实法律依据 补办社会保险并交纳社会保险费应当赔偿其损失92,400元，无事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过 ...
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。他拿出了劳动部门出具的工伤认定意见书，要求我们一次性赔偿八万元。我们觉得很冤枉，小林是临时用的，怎么能算劳动关系呢，而且我们从来没有收到过这份 的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位 ...
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责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿(如：社保、工资待遇等)。15、女职工在三期内，用人单位能否安排加班?答：三期是指孕期、产期、 般不得安排其从事夜班劳动。20、公司解散，女职工在三期内的，其权益怎么保障?答：无论是从劳动法律法规，还是从其他相关规范的表述来看，公司在解散时 ...
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，他们认为，既然是一部法律，其立法宗旨就应当是为了保护劳资双方的合法权益，怎么单单着重释明是为了保护劳动者一方的合法权益呢？这是由劳动法律的性质所 的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 【律师解读】该条款是本次修改新增加的亮点，应该引起用人单位和劳动者的高度关注。此条规定，企业安排劳动者在特殊工时 ...
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，是国家在转嫁自身的社会保障职能，企业是以追求经济利益为目标的法人，怎么可能让企业把社会利益放在首位呢?这样显然是有违企业设立的宗旨，所以此时就会 该如何解释?类似华为大规模的先辞职再竞争上岗的案例，该如何认定?第三十条中严重违纪或违反用人单位规章制度，严重失职，严重影响等等，也过于抽象笼统，没有客观 ...
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七、2009年11月25日的交易是经过公司张经理同意的，因为他不同意，怎么会给我正式软件，让我发给客户。针对辩称，被告提交如下证据：1、2009年 在生产经营过程中均有可能出现亏损，如果要求劳动者对此进行赔偿，无疑加重了劳动者的责任，转移了用人单位的经营风险，显然有失公允。因此，原告仅以被告上班玩游戏 ...
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劳动合同，双方形成了劳动合同关系，双方均应当按照该责任书的约定履行各自的义务，劳动者罗××应当遵守用人单位××公司的各项规章制度，同时也应当享有相关权利。合同 、集体的财产或者他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿”。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条“被执行人未按判决、裁定和 ...
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劳动合同，双方形成了劳动合同关系，双方均应当按照该责任书的约定履行各自的义务，劳动者罗××应当遵守用人单位××公司的各项规章制度，同时也应当享有相关权利。合同 、集体的财产或者他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿”。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条“被执行人未按判决、裁定和 ...
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劳动合同，双方形成了劳动合同关系，双方均应当按照该责任书的约定履行各自的义务，劳动者罗××应当遵守用人单位××公司的各项规章制度，同时也应当享有相关权利。合同 、集体的财产或者他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿”。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条“被执行人未按判决、裁定和 ...
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