上海某电子技术有限公司工作，担任副总经理一职，2013年4月1日离职，离职时双方签订竞业限制协议。协议约定双方劳动关系终止起连续两年内，张某负有竞业 须支付补偿金作为对价补偿劳动者在此期间的收入损失。 本案中用人单位虽然主张劳动者离职后为其他与公司有竞争关系的公司服务，但其证据并不能证明其主张事项， ...
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报酬，是原告参加劳动的分配所得。竞业限制补偿是对原告在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系原告离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金 被告未及时支付奖金等劳动报酬的情况下，被迫提前与被告解除劳动合同，竞业限制条款对原告不具有法律约束力。 竞业限制协议是对劳动者劳动权和自由择业权的限制， ...
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与原告业务领域相同的公司。故原告以被告违反竞业禁止且擅自离职为由，请求法院依法判令被告因违反竞业限制约定，赔偿原告人民币216000元整，因违法解除劳动 业限制的主体是用人单位和劳动者，但是出于保护商业秘密的需要，用工单位有订立竞业限制协议的需求。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者， ...
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。从合理补偿的约定看，用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者签订离职竞业禁止协议生效的基本要件。但是目前我国对于合理补偿的标准尚无明确的规定。 根据美国 竞业禁止中最重要的合法依据；③竞业禁止契约的合理性。最主要的是雇主所加诸的各项限制是否合理。美国联邦及各州的相关判决为数甚多，其中大部分集中 ...
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，和广州某软件公司签订了一份竞业限制协议。现在本人于14年6月18日离职，公司要保留该协议，协议内容为：1.0 限制期限：如双方无特殊商定期限，本 于通知之日起计算，30天后停发乙方补偿金。4.0违约责任：乙方如有违反上述协议，甲方将停止发放补偿金，并依法追究乙方法律责任和赔偿。5.0其他：本协议中未 ...
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不认帐. 老板还说了,就算这次不签劳动合同,公司也要跟大家签和离职合同和保密协议及竞业限制,并且已克扣应发的提成为威胁.提成也从来都是老板说怎么发就怎么 竞业限制？ 3、如就劳动合同条款协商不下，我拒绝签定劳动合同和保密协议和竞业限制协议后，我若到同行业同岗位工作（业务工作，我掌握大量的业务单位关系） ...
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后将严格遵守与公司签订的《保密与竞业限制协议》（以下简称“协议”），离职之日起两年内履行协议中约定的竞业限制义务，并对公司众XXXX年XX月起 给银行就视为已经按时足额支付，到账时间以银行转账为准。如本人有任何违约行为，将按照协议约定以及法律法规规定承担一切法律责任和违约责任。 他们现在已经按协议规定 ...
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各位律师好，由于入司与公司签订的合同中有竞业限制条款，规定在离职后与公司签订具体的竞业限制协议，按月支付赔偿金，但目前我已经提出离职1个月了 的竞业限制协议，我找的下家公司是目前公司的竞争公司。现在很迷茫，由于没有签订竞业协议，所以公司目前还没有给我赔偿金，我能去竞争公司上班吗？如果公司要我支付违约金 ...
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只有200元/月，按年支付。但《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》的第二十四条 竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的 条例》，我想请问的是，签了之后有没有法律效力。如果离职之后，再从事相同的行业，这份竞业禁止对我有没有法律效力，我需不需进行赔偿，该公司在 ...
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公司和我们签订竞业限制协议,其中有一项规定员工离职之后赔偿全年收入1/2竞业限制补偿金.现在公司准备解除合同,有关竞业这块公司说不支付补偿金合理嘛? 他说不限制我,所以不给补偿金.请问这个竞业合同注明的竞业补偿金是不是需要一定支付...
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