公司的合同所有人都是相同的模板，实际不接触公司机密的普通技术人员也有保密条款和竞业限制条款，并且竞业限制条款在解除合同时由公司决定是否启用。 是否属于法律规定的“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”是以合同为准还是实际情况为准？补偿金是有的，和这问题无关，为了精简我没提。...
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我离职前12月平均工资是11000元，2012年签的竞业限制补偿金是每月400元，远远低于上海市最低工资。公司只愿意按400/月支付竞业限制补偿金合法吗？...
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提出离职，已满一月，交接手续都办完了有交接单为证，但单位要求再签订一份竞业限制协议，此协议去年已经签过了，我手上也有原件，现在我不同意再签，公司就不给办离职，怎么办。昨天劳动监察大队过来没说什么，只是拿了以前的竞业限制协议走了说是要鉴定鉴定，按劳动法辞职满一个月，交接都已完成，劳动合同就自动解 ...
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由员工本人向公司提出竞业限制承诺，明确员工承担的义务，包括违约责任，不和公司签订竞业限制协议。员工离职后，未履行自己之前的承诺，公司是否可以用员工自己出具的承诺书起诉？...
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请问竞业限制补偿金中的基准工资是以上海市平均工资为基本还是以员工上一年实际平均工资做基数（可否以上年底税单/12个月作为个人平均工资，是按税前工资 ：如实际工资超过上海市平均工资3倍如何补偿？赔偿金额与赔偿年限有否封顶？竞业限制补偿金:这个公司在签劳动合同时并未规定或提及此事，目前公司提出公司对此的 ...
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劳动合同中其中有一条规定： 经甲、乙双方充分协商，在竞业限制期内，甲方和乙方协商每月给予乙方经济补偿，一般不超过基本的30%；该经济补偿自本合同 合计支付满1年后甲方即有权停止支付；但乙方无论何种原因离职，都应当遵守本条二年竞业限制期的约定义务。 关于这条的补偿方式及金额、时间等是否合法，合理？谢谢。...
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请问，原单位和新单位是同一个行业里的，但我在新单位里做的工作和原单位不同，这种情况属于竞业限制的范围吗？还有，如果签订竞业限制协议，最低补偿金标准是多少？谢谢！...
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劳动者月平均工资4000元，在竞业限制协议中，公司每月补偿劳动者300元，补偿期限2年，如违反竞业限制协议，劳动者需补偿公司10万元整。请问本协议是否可认定无效？...
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不得从事同行业或相关行业的工作，违反的话，公司有权利起诉我。但是我没有签“竞业限制协议”，公司在其他合同内也无竞业限制补偿金的任何说明。 在此前提下，我现在能否从事同行业工作？ 如果公司之后我做了同行后，还可以起诉我吗？或者公司可以要求补偿我，而让我不再从事同行业工作吗？...
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地方条例规定竞业限制时间为不得高于3年，而《劳动合同法》规定不得高于2年。到底听谁的？ 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十六条 竞业限制的期限最长不得超过三年。...
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