相适应的聘用工作组织，严格人员聘用程序。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会或者群众代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。聘用 单位补充工作人员，除政策性安置和涉及国家秘密岗位确需使用其他方法选拔(安置)人员的以外，都应按照岗位职责和聘用条件通过公开招聘、考试或者考核的方法 ...
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的；(三)违反财经纪律、制度，利用职权贪污、挪用公款的；(四)个人借用款项数额超过其本人2年总收入到期未偿还的。第三章岗位职责第七条财务总监 财务监管、提高财务管理水平和单位经济效益方面取得显著成绩的；(三)在维护国家财经纪律、抵制违法违纪行为，保护国有资产安全，防止或避免国有资产遭受重大损失方面， ...
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搞邪门歪道，损害国家和群众利益；部分企业，领导班子软弱涣散，政治思想工作薄弱，纪律松驰，不正之风严重。这些问题，很不适应社会主义现代化建设的要求，必须经过 指挥系统工作效率高。3.建立健全了各项责任制，企业管理的基础工作比较完善，岗位职责，考核标准，功过奖惩明确具体，并已认真实行。4.政治思想工作有了 ...
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党的路线、方针、政策；(二)遵纪守法，具有良好的职业道德；(三)具有履行本岗位职责的文化程度、专业知识、工作能力；(四)身体健康，能坚持正常工作；( (四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)正在接受纪律审查尚未作出结论的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 ...
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相适应的聘用工作组织，严格人员聘用程序。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会或者群众代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。聘用 单位补充工作人员，除政策性安置和涉及国家秘密岗位确需使用其他方法选拔（安置）人员的以外，都应按照岗位职责和聘用条件通过公开招聘、考试或者考核的方法 ...
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。用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪，通常要注意以下几点：制定岗位说明书，明确岗位职责;在劳动合同中约定企业有权在特定情况下，对员工的岗位、 工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 实务中用人单位经常以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，许多劳动争议的多因此而发生，如何正确解除严重 ...
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确保各项措施落到实处加强干部作风建设、进一步优化发展环境，必须坚持加强思想教育与强化纪律约束共举、制度规范措施与运用科技手段并用、开展集中整治与完善长效机制 人员的防范和监管。全面推进风险岗位廉能管理，坚持把风险岗位廉洁自律和勤政为民要求纳入岗位职责和业务流程，做到廉能管理与业务工作有效融合。围绕规范 ...
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，才未继续办理，故责任不在被告。被告在原告公司工作期间亦无违反劳动纪律的情况。2010年6月21日原告突然通知被告解除劳动关系，被告只得办理了离职 内容约定为：“甲方（原告）安排乙方（被告）从事报关员工作，具体工作内容见甲方岗位职责”。试用期工资为3,000元/月。根据原告2010年6月17日的《员工 ...
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岗位，乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作。具体岗位职责和工作要求按岗位协议书（或聘书）执行。 第三条乙方在工作中应按照甲方 依据规章制度进行处理直至解除本合同。 第二十一条乙方应遵守甲方规章制度和劳动纪律；遵守甲方劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产 ...
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；４．具有指导二级律师以下人员工作的能力；５．熟练掌握１门以上外国语。岗位职责：１．担任在国内外有重大影响的民事案件代理人或刑事案件辩护人、代理人参加 赞成票超过全体委员的１／２方为通过，取得任职资格。评委会成员应严守评审纪律，任何人不得擅自将评委会内部的评审情况向外泄露。凡评审委员会评审评委本人及其 ...
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