转为企业或进入企业的科研机构，可实行按岗位、任务和业绩定酬的分配制度，允许单位自主决定内部分配；对科技人员的工资来源主要靠国家拨款的科研事业单位，在 要根据文件的精神，在充分调查研究的基础上，抓紧制定所属科研机构人事制度改革方案和实施计划；在具备条件的科研机构应立即着手实行本文件所明确的各项改革的试点 ...
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、陆续开设培训班并出台相关工作方案等一系列措施，省人社厅不断强化监管力度，规范劳务派遣，确保新的《劳动合同法》顺利实施。 新政亮点 控制劳务派遣用工数量 的规定，广东已提出用工单位应当对相同工作岗位上的被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行相同的工资分配办法和绩效考核办法，保障被派遣劳动者同工同酬的权利， ...
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条地方各级人民政府应当把扩大就业放在经济和社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，多渠道增加就业岗位，改善创业环境，促进创业带动就业，加强失业调控，努力 经营发生严重困难等情形的界定标准。用人单位裁减人员的，应当依法制定裁减人员方案，并向所在地劳动保障行政部门报告。被用人单位裁减的人员未能就业的，应当 ...
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条地方各级人民政府应当把扩大就业放在经济和社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，多渠道增加就业岗位，改善创业环境，促进创业带动就业，加强失业调控，努力 经营发生严重困难等情形的界定标准。用人单位裁减人员的，应当依法制定裁减人员方案，并向所在地劳动保障行政部门报告。被用人单位裁减的人员未能就业的，应当 ...
//www.110.com/fagui/law_325423.html -了解详情
转为企业或进入企业的科研机构，可实行按岗位、任务和业绩定酬的分配制度，允许单位自主决定内部分配；对科技人员的工资来源主要靠国家拨款的科研事业单位，在 要根据文件的精神，在充分调查研究的基础上，抓紧制定所属科研机构人事制度改革方案和实施计划；在具备条件的科研机构应立即着手实行本文件所明确的各项改革的试点 ...
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、鼓励社区公益性岗位安排持《就业援助证》的就业困难人员，与其签订1年以上期限劳动合同并办理录用备案、参加社会保险1年以上、每月发放工资标准不低于本市 对定点培训机构的指导服务和检查评估，实行动态管理，优胜劣汰。建立培训经费使用绩效考核机制，完善培训补助和培训合格率、培训后就业率按比例挂钩办法，切实提高 ...
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支持新 │││││││││新课程││课程岗前培训，培训率达到95%以上。 │││││││││ 培训 ├────┼─────────────────┼─┼─┼─┼─┤│││││专题培训│分层次、按岗位、采取多种形式，有效│││││││││││组织实施新课程的专题研修活动，提高│││││││││││教师 ...
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管理暂行办法》的规定，及时拨付预算资金，并做好预算资金使用的监督和绩效考评工作。（三）规划部门要合理规划布局消防站等公共消防设施，做好消防 应当按照管理权限对人民政府和有关部门、单位及其相关人员履行消防安全职责情况依法实施监察。第二十条 各级人民政府应将消防安全责任制落实情况纳入政府目标责任、社会管理 ...
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由企业和员工个人共同缴纳。其中，企业缴费每年不超过本企业参加年金员工上年度工资总额的十二分之一。企业和员工个人缴费合计不超过本企业参加年金员工上年度工资总额 方案备案当月起缴费。七、其他本办法自发布之日起实施，原市政府《关于印发深圳市企业补充养老保险方案的通知》（深府〔1997〕182号）同时废止。本 ...
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水平并力争有所提高。进一步完善农村中小学“三保”投入保障机制，确保农村中小学教职工工资按时足额发放;确保农村中小学公用经费开支，制定中小学生均公用经费的合理标准，切实 程序，加强聘后管理和履职考核，实现教师职务聘任和岗位聘任的统一。积极探索符合实施素质教育要求和教师特点的考核办法，将师德修养和教育教学 ...
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