我们公司的工资由两部分组成：基本工资+绩效考核工资，现在厦门市基本工资提高了，我们要基本工资上调，绩效考核工资给降低，工资总额不变。但是签订劳动合同我们只写工资多少钱，并无体现这两部分。如果这样上调基本工资，下调绩效工资会触犯劳动法嘛？劳动法有相关此类规定吗？...
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已经拿过两个月包含绩效在内的工资了，下个月就不上班的话，还有四个月和年终奖没拿。我们的绩效考核方式是工作半年后，从第七个月开始拿上半年的绩效，每个月拿到的绩效 下来这六个月里，剩下的20%做为年终奖发。现在我已经完成了上半年的工作量而且超出的部分有绩效，刚刚拿了两个月的工资，那剩下的我可以问单位要吗？...
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绩效工资200.绩效半年发放一次。公司于8月20日电话通知不发放绩效工资，也未给出绩效考核标准及评分标准，就随意不发绩效工资。并且未按真实工资给上五险一金。请问可否申请仲裁要求公司支付半年的绩效工资并补齐保险基数差。多谢各位了，跪求答案。 合同中没有这些信息，但在薪酬确认书里 ...
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让我们签过工资单，现在查询了近2个月的工资，上面的构成是：基本工资+绩效工资+工龄津贴+加班费=实际的工资，2月份加班48个小时，3月份加班139小时，但是 如何核算的吗？能提供每月公司的产量数据。我能要求公司出示单位绩效考核的标准吗？公司内部的绩效管理规定只说了跟公司当月的产量挂钩，别的什么都没有说 ...
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一、考核项目本公司管理人员绩效考核项目分为智能经验、处理能力、协调督导责任感和勤惰五项。 二、考核等级本考核标准实行百分制，分为甲、乙、丙、丁、戊五等。具体来说：甲：100～80分（不 ...
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公司实行绩效考核，根据每个部门的效益情况，部门多挣钱部门的人就能多得，但是我们部门上季度效益不错，我却只拿了25元绩效，其他人的一万左右。找领导理论领导说每个刚进来的人拿的都少，从此领导处处刁难。当时签的合同是预发绩效1000，年后又 ...
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，进公司的时候谈好的工资结构，到工作几个月之后，公司强迫员工签一个“绩效考核工资”的协议，内容是在员工原有工资里拿出一部分（我是600元），作为当月考核的绩效工资（或奖金），而且这个考核完全凭老板老板娘自己说了算，想扣就扣。请问公司的这种做法是否违法？作为员工我们应该如何应对？...
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离开常州，幼儿园让我自动请辞，虽然在编制但是我们的合同都是每年一签约的。合同是2013年8月31号到2014年8月31号的，现在我说要走，园长说年底的上半年绩效考核奖励就自动放弃了。可是我们的绩效钱是我们工资里的一部分拿出来进行的考核的。她现在不给我，我应该 ...
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公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数，公司以季度考核和发放。公司有制定相应的绩效考核方案，员工也认可签字。方案中，根据员工工作完成情况发放奖金。完成好的可以获得高出自己提取金额的奖金，完成不好的可能会降低或没有奖金。请问这样合法吗？若 ...
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公司8月份推行绩效工资，但绩效工资含在劳动合同上签的月工资收入中，我公司有一员工，由于绩效考核成绩一致很差（员工已经在绩效卡考核表上签字），扣了一部分绩效工资，员工不满意选择辞职，公司批准了，请问公司需要给员工补偿吗？...
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