，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性，为学院提供更好的后勤服务。 （工作）技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定，进行分类列出岗序，以岗定薪,岗变薪变。岗位工资设_____级（每级_____档），（见 ...
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一、具有财经类专业大专以上学历。二、掌握国家和地方主管部门有关工资管理法律法规。三、掌握基础会计、财务会计理论知识，较系统地学习过经济学和计算技术， 、奖金及工资明细核算工作经验。五、有一定的综合分析和解决实际问题的能力，能正确理解和解答工资制度和规定。六、有一定的组织协调能力，能组织有关部门与人员 ...
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请问综合工时的加班费全年一次发怎么缴税?我公司实行的是综合工时制度,刚发了2012全年的加班费20000元.我的税前工资是4000.可是我的加班费却扣了4000元的税请问这合理吗?...
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我的一个最低工资案，是综合工时制度下的加班和产假哺乳期问题，在劳动仲裁压了二年，半年前到法院起诉，是简单程序审的，半年后的今天，法官打电话给我，说案情复杂 ...
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您好！我想咨询一下工厂员工加班问题，具体如下： 1.劳动法中综合上班制度中周六周天员工是否必须服从公司上班要求； 2.加班是否必须服从公司安排，加班是否可以一季度发放一次； 3.正常加班工资与周末加班工资均按1.5倍算是否合理。 谢谢！...
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我们公司实行的是综合工时制度。在货量少的情况下，少排班次。反之多排。而且，超出每月工作时间，没有当月给1.5倍工资。超出的会在货量少的时候，拉平工作时间，这样合法吗？劳动法对于每月，每周的上班时间，有没有具体规定的？...
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我是综合工时制度下的一名倒班人员，我上月累计上班时间180小时，超出法定上班时13小时，按说应该发放13小时的加班费，但我中间休了一个带薪年休假12小时，结果发工资的时候公司只发了我1个小时的加班费，请问这合理吗？...
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律师您好！我们公司目前针对一线员工工资结算采用综合工时制度，目前，一线员工每周48小时，其中星期六的8小时和除法定假日的加班采用150％的结算，法定假日休息没有薪资，加班则按法定的300％进行结算，也就是全年除 ...
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我是综合工时制度下得一名倒班人员，我上月累计上班时间180小时，超出法定上班时13小时，按说应该发放13小时的加班费，但我中间休了一个带薪年休假12小时，结果发工资的时候公司只发了我1个小时的加班费，请问这合理吗？...
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项目发生非正常变动及其它需要说明的问题。（十五）本制度规定的各种会计报表，只是一些主要综合报表，至于分行业的专业报表，如商办工业、农牧企业、 １０．第１１行“商品经营利润”项，根据本表“商品销售毛利”项减“商品流通费”、“工资增长费用”、“销售税金”、“教育费附加”项后的差额填列。１１．第１２行“附营 ...
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